无故逾期一个月违法吗-逾期一个月了怎么办

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着无故逾期一个月违法吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

拖欠员工工资超过一个工资支付周期的算违法行为，而一个工资支付周期一般是三十天。

单位有该行为的，劳动者就可以去向当地的劳动局举报投诉；或者申请调解、仲裁。

【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

亲，[微笑]，法律分析：工资拖欠30天违法：1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同的约定或劳动者与用人单位的约定支付劳动报酬。

拖欠工资超过1个月属于违法行为。

2.拖欠工资会严重影响劳动者的生活，构成对劳动者权益的侵害。

劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3.用人单位经司法仲裁或行政处罚仍不支付工资，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，请求判令用人单位支付拖欠工资并赔偿损失[观望]工资拖欠多少天违法亲，[微笑]，法律分析：工资拖欠30天违法：1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同的约定或劳动者与用人单位的约定支付劳动报酬。

拖欠工资超过1个月属于违法行为。

2.拖欠工资会严重影响劳动者的生活，构成对劳动者权益的侵害。

劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3.用人单位经司法仲裁或行政处罚仍不支付工资，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，请求判令用人单位支付拖欠工资并赔偿损失[观望]法律依据：《劳动法》规定，延期发放工资超过30天就构成拖欠工资，属于违法行为。

法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资[鲜花][鲜花][鲜花]。

法律分析：拖欠工资一个月算违法，相关法律规定，工资应该按月支付，包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

超过就是拖欠工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

国家对工资总量实行宏观调控。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

除了以下两种情形之外拖欠工资的，单位拖欠工资一个月都是违法的：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。

用人单位支付工资至少要每月支付一次，比如3月份的工资应该在4月份支付，如果5月份支付，就属于拖欠工资，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

遭遇拖欠工资该如何 ：拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

如果雇主以转移财产、逃匿等 ，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经 有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。

遇到拖欠工资的这种情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。

人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。

法律依据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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