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如果是单位拖欠工资,不发工资、克扣工资的,可以打12333 进行投诉举报,该 是人力资源和社会保障局的 。
也可以直接到劳动局监察大队投诉。
由于单位未能按时发放劳动报酬,当事人还可以申请解除劳动合同和劳动关系,并且要求经济补偿。
当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉 ,大多数地区是二十四小时人工服务。
如需区县劳动行政部门 ,需要拨打114进一步咨询。
劳动监察大队受理范围:
《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:
(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;
(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;
(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
用人单位拖欠劳动者工资的举报 是12333。
用人单位违反《工资支付暂行规定》、《劳动法》、《劳动合同法》规定拖欠劳动者的工资,劳动者应当立即向当地的劳动保障监察大队进行书面投诉,要求劳动保障监察大队依法处理。
12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉 。
《劳动法》第91条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
⑴克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
⑵拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
⑶低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
⑷解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。