工作不符合逾期怎么办，可以商量分期还吗？

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嗨，我对这个问题的回答是：
离开。

原因如下：
1、有作弊嫌疑。

工作内容和面试讨论的不一样，有作弊嫌疑。

可能是面试的时候双方沟通不清楚，或者理解上的差异会导致这样的问题。

然后就是恶意欺骗。

我找不到人做这项工作。

为了尽快找到对象，我在面试的时候做了一些事，骗人的。

如果是这样，请立即离开。

2、你的期望太高了。

目前很多企业要求员工完成工作，只看结果，不考虑过程，所以有的人天马行空，对工作要求不严格，偷懒，习以为常。

加入另一家公司后，之前的公司对比差距太大，让他们不舒服，导致他们不喜欢。

这种情况下，建议你尽快离职。

可能你真的适应不了这种工作氛围。

3、刻意考验自己的忍耐力。

“天会把责任丢给斯里兰卡人民，你首先要承受他们的心态”，这可能是故意试探你的一个环节。

老板大概是想重用你，希望你能撑起一片天地。

不要笑！这种情节在偶像剧里经常发生。

兄弟，希望你经得起考验。

这是你翻身的机会。

既然这样，恭喜你，你努力吧，加油！如果你觉得不可能，赶紧离开！工作和面试不一样，一定要先发表意见。

向人事主管投诉。

作为企业职位的招聘人员，人员对每个职位的要求和工作内容都很清楚，一般会为职位提前设置面试内容。

一般来说，工作和面试没有不一致的地方。

向HR主管表达意见有两个目的。

首先要明白工作和面试不一致的真正原因，是暂时的改变还是故意的欺骗。

第二，委婉表示面试官有忽悠的成分，对这件事负责。

向直属领导反馈。

直属领导是人事计划的提交者。

在下达需求计划时，他通常会提供岗位特点、内容、条件等要求。

当工作和面试有区别的时候，他们也很清楚。

作为一方，你可以以下属的身份向领导汇报面试的来龙去脉，表达自己真正想从事的工作方向，讨论如何解决目前遇到的问题。

妥善处理自己的不满，两手准备。

反馈是有反应的。

用人单位的积极补救，说明单位在面试中还是很重视人才的，面试不太可能被人故意忽悠，这是某个环节的问题，概率很大。

从这个角度看，自己的问题可以解决，可以继续服务。

反馈没有反应。

用人单位摆出一副无所谓的态度，一周不回应，把员工的妥协当成理所当然，说明企业“马马虎虎”，不讲究规则。

就算忍者留下来，也没有太大的成长空间。

这时候赶紧骑驴找马，投入百倍的精力找新工作。

当然，这个过程最好在试用期内完成。

如果此时用人单位要求签订正式劳动合同，直接离职。

所以，当我们跳槽发现工作与面试不符时，要主动寻求相关职能部门和领导的积极反馈，努力实现自己的工作理念。

如果用人单位是否定的，试用期间尽量找新工作，然后离职。

以上是我的回答，希望你喜欢！谢谢。

入职发现单位不靠谱时，我们应该选择立即辞职走人，而不该犹豫不决，不知道到底是否应该留在这个公司里面，这么做的话到最后吃亏的只有我们自己。

一个好的工作单位，对于每一位求职者来说都是至关重要的，无论你是初出茅庐的毕业生，还是在职场上摸爬打滚的老手，都不可以完全忽略你的工作单位。

每一位求职者都知道，一个单位最看重的就是员工的工作经验，而一个好的单位，才有益于你积累经验。

一个不靠谱不正规的公司，不仅没有发展前途，你去了以后，可能根本没有办法做职责内的工作，留给你的全都是零散琐碎的事情，到最后你根本学不到什么东西，还把自己原本的专业荒废了。

再换句话说，一个正规的大单位出来的员工，别人自然会觉得他也是一个优秀的人。

而相反，当面试官看见你的简历，看你是出自一个名不见经传，甚至名声不好的单位，肯定会对你的专业能力产生质疑。

此外，一个靠谱的公司，不仅有益于你今后的成长，还能够保障你的基本权益。

现在就业竞争激烈，又再加上各种外界因素的影响，今年的就业市场很不乐观。

时不时便有企业倒闭，所以一个正规的公司，也能保障你能够有一份稳定的工作。

现如今，求职者上当受骗的新闻屡见不鲜，轻则是损失一两个月的工资，重则反被骗了钱，甚至被鼓动做了违法的事情。

这些不正规的公司，往往钻了法律的漏洞，所以当你幡然醒悟的时候，早已经人去楼空，你也就无处 。

因此，入职后发现这个公司不靠谱，一定不能犹豫，坚持辞职走人，这才是保护自己最好的方式。