员工向公司协商还款违法吗，后果是什么？

员工向公司协商还款违法吗需要了解的流程及注意事项，逾期催收方式包括上门催收、短信、 等多种途径，通过本文可以了解如何通过协商减轻催收压力。

公司，是劳动者的财产，做为公司方，是无权立即对员工的薪水，开展调配的，因此，有关员工中间的借款难题，公司在没参加的情况下，是无权调配的，除非是有自己的书面受权，不然只有发送给员工自己。

所以说，通常情况下，员工中间借款不还，公司没有责任，可是要是在借款的情况下，公司的起了贷款担保功效，而且签名， 那样是有责任的。

一切公司，员工的平稳，便是公司的平稳，员工精英团队当中，发生有借钱不还的人，势必会危害精英团队的和睦。

表明在人事招聘阶段，或是有一定义务的，辨人未知，做为公司，从员工相互关系考虑到，能够出来融洽，可是是不是取得成功，彻底在于被告方。

做为公司要照顾好自己的员工情绪和员工中间的分歧！为了能局势发展趋势减温最好是出来融洽，按正常情况是没有义务和一切义务去管这些事，可是必然另一个员工还要继续为公司工作中，首先要照料留有了的员工，假如公司无论、那么这个员工的钱有可能要不回来了，最好是能确保自身的员工权益！前提条件通告他在财务部门或人事部门等待，结工资的情况下使他结清，对于要管不管的事就可看到一个公司的吸引力和责任感。

在日后的公司会议上可以提一下，不必随便出借朋友的钱，要不回来后果很严重，话是那么一说，但真的遇到事情还是要往后面的层面去做！自身的员工能在一起就是缘份，便是一家人，这就是作为一个公司的凝聚力和诱惑力！员工和其余几位员工借款，归属于他们之间的个人债务关系。

有关的法律依据是通过他们之间来开展，换句话说这一员工借走钱突然离职，也不还钱，那样别的8位员工能通过警报，乃至提起诉讼的 ，来要回借出去的钱。

而这一员工的薪水，归属于向公司给予工作，公司理应付款的劳务报酬，归属于这一员工和公司中间的劳务关系，假如公司不付款员工薪水，或是员工的突然离职给公司造成了损害，这属于劳务纠纷，彼此能通过劳动局来处理。

逾期问题分析结论：
如果债务人借债不还的，当事人协商无效的，债权人有权向人民法院提起诉讼，请求人民法院判决债务人偿还债务。

所以，员工借公司的钱不还的，公司在协商无效的情形下，公司有权通过诉讼方式要求员工还钱，但是否提起诉讼，由公司自行根据实际情况进行决定。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

第二十一条 对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；
被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。

　　对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。