产假逾期影响生育金-产假到期申请延期不批

随着信用卡网贷的使用人数越来越多，逾期的情况也常有发生，那么产假逾期影响生育金又会给各位网友带来什么严重的后果呢?今天就由小编带着大家来一探究竟吧。

产假期间单位发了工资还有生育津贴吗

法律分析：一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事，两个是不能同时领取。

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资。

若低于平均工资，则公司需要补足差额。

而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资。

享受生育津贴，用人单位可停发工资，后期可进行差额结算。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

产假期间发了工资还能领生育津贴吗

法律分析：可以。

一般上了生育保险的员工，都可以报销生育医疗费用，并且可以从社保中心领取生育津贴。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

生育津贴最晚几个月就不可以申请了

法律分析：生育津贴申领是有时间限制的，不过各地规定不一致。

生育津贴申请的时间一般是产后六个月之内，超过六个月就等于自动放弃生育津贴。

自己生育出院后，最好在1个月内将资料交单位，避免不必要的麻烦。

医院的住院资料包括病例、出院证、发票，必须是原件。

其他辅助资料如结婚证、出生证等是提供复印件的，但原件是需要提供给社保部门审核。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

生育津贴过了多久不能申请

法律分析：生育津贴申领是有时间限制的，不过各地规定不一致。

生育津贴申请的时间一般是产后六个月之内，超过六个月就等于自动放弃生育津贴。

自己生育出院后，最好在1个月内将资料交单位，避免不必要的麻烦。

医院的住院资料包括病例、出院证、发票，必须是原件。

其他辅助资料如结婚证、出生证等是提供复印件的，但原件是需要提供给社保部门审核。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

生育津贴申请的时间限制　　生育津贴申领是有时间限制的，不过各地规定不一致。

生育津贴申请的时间一般是产后六个月之内，超过六个月就等于自动放弃生育津贴。

　　你生育出院后，最好在1个月内将资料交单位，避免不必要的麻烦。

　　医院的住院资料包括病例、出院证、发票，必须是原件。

　　其他辅助资料如结婚证、出生证等是提供复印件的，但原件是需要提供给社保部门审核。

　　生育津贴和产假工资是怎么发放的　　1、根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　2、生育津贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

　　3、假期工资员工休产假期间，企业为其发放的工资。

为员工支付工资的主体是用人单位。

　　4、一般情况下，生育津贴是先由社保局发放到单位账户上，再由单位发放到个人账户上的。

如果生育津贴高于职工产前工资标准，企业不得克扣；如果生育津贴低于职工产前工资标准，差额部分由企业补足，可一次性补足。

生育津贴不缴纳个人所得税。

　　生育津贴是给单位还是个人　　（一）生育津贴是给员工个人的。

　　生育津贴是指用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。

　　（二）支付方式和支付标准分以下两种：　　1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；　　2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

以上就是关于产假逾期影响生育金的全部内容，不管是信用卡还是网贷平台，小编在这里提醒大家，如果使用了借贷产品，按时还款是很重要的，只有避免逾期才可以杜绝很多的负面影响。