被催收到影响工作怎么办如何处理及是否可协商还款

被催收到影响工作怎么办怎么办？了解银行信用卡、平台贷款逾期处理方式及减免罚息等相关问题。快速解决逾期问题，避免不良信用记录影响个人财务。

逾期问题分析结论：
如果消费者申请贷款的时候，没有留单位 ，但催收还是把 打到单位了，这就是不合法的行为了。

违法催债包括：
1、未经借款人本人允许，拨打借款人通讯录内的亲人或者好友 并进行多次骚扰；
2、通过微信、短信等方式恐吓、威胁借款人或者通讯录亲友及家人；
3、借款人逾期后每日催收 超过3个以上；
4、借款人逾期后催收来电不在时间段；
5、曝光借款人个人信息；
6、到借款人家里或工作单位催收导致个人声誉严重受损的；
7、逾期后逾期费高于银行规定逾期利率；
8、采用诱导方式让借款人去其他平台借款归还本平台借款；
9、采用非法软件短信 轰炸借款人手机号码；
10、冒充国家执法机关工作人员对借款人进行恐吓、暴力催收等违法违规行为。

法律依据：
《民法典》第六百六十七条 借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。

《民法典》第六百六十八条 借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。

借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。

昨天，我们前台接到了好几通 ，说是找某某员工，他欠钱不还，让公司通知他本人。

行政前台联系员工本人，说明情况，征得同意后把员工本人 给了催债公司。

结果还是一天接到几次这样的 。

对方打通后说一句找某某某然后直接挂掉。

后来了解到，从去年起财务部就经常接到催债 ，让找这个员工。

行政前台把 骚扰这件事儿告诉我，下班的时候，刚好遇到员工的部门负责人，我就给他讲了员工被追债， 打到公司这事儿。

结果今天一上班，工厂经理来找我，说：
“某某员工被追债的事儿你怎么不给我说呢？”我一下就懵了，没想到部门负责人嘴巴这么大，一下就去告诉了公司领导。

我说：
“我们前台昨天接到的 ，介于是员工隐私，我只是给部门负责人讲了一下，希望他提醒员工妥善处理，不要给公司造成麻烦，如果解决了就不拿这些小事儿来打扰您了，不行再跟您讲”。

工厂经理接着问：
“那站在人力的角度，员工这样的行为公司可以开除吗？”工厂经理这样问，有点出乎我的意料。

我说：
“员工贷款属于他的个人行为，是他自己的私事儿，公司因此接到几个骚扰 ，应该达不到开除的程度”。

后来工厂经理补充了一句：
“我没有要开除他，只是问问” 再后来，工厂经理又把这件事告诉了老板。

老板又来找我，说我不该给部门负责人说，应该给公司领导说，公司直接找员工了解情况。

（我的确忽略了这个部门负责人本来就不喜欢该员工这一点）。

现在老板关心的是员工的债务到底多少，能否偿还，员工是吸 啦还是 啦，怎么欠下这么多钱？担心的是该员工能不能好好上班。

盘点这件事情：
我仅仅因为告诉了部门负责人一个人他的员工贷款不还，追债 打到公司这件事，结果弄得满城风雨，公司领导不满意，员工本人不满意。

为什么呢？ 首先是部门负责人把事情告诉了工厂经理。

他为什么要告诉工厂经理？ 1. 本来就不喜欢这个员工，想借此机会让员工走人 2. 规避自己的责任，如果后续追债公司做出对公司更过分的行为，他也提前汇报了 3. 八卦，拉近跟工厂经理的关系 工厂经理为啥要跟老板汇报？ 1. 规避自己的责任，如果后续追债公司做出对公司更过分的行为，他也提前汇报了 2. 八卦，拉近跟老板的关系 老板想怎么处理？ 1.老板想知道员工到底有多大的窟窿，如果还不大，大家帮帮忙，让员工渡过难关（从工厂经理跟员工谈话中了解到，员工因为 被骗，分别在银行、支付宝、小额贷有借款，合计20万） 2.老板担心员工破罐破摔，直接跑人，员工工作怎么办？需要有人来接 3.老板在想需不需要帮员工报警 人力：
1． 关于员工的事情，是否汇报坚持原则：
如果事情已经关乎公司了，汇报；
如果没有，则不必八卦 2． 我不赞成老板想集众人之力帮助员工还款的想法，毕竟因为 贷款这个情况跟员工家庭困难或者家人重病不一样，后者可以号召大家献爱心，前者不行。

3． 如果后面老板让人力部处理这事儿，我会直接表达我的观点，说出我的想法。

总结：
以后遇到跟员工个人隐私相关的事情：
1． 要么装不知道，谁也不说，要么直接跟老板一个人说，毕竟老板是我的半个直属领导，首先他不会利用我，其次也会给我建议。

2． 老板本来就希望通过人力资源部多了解员工的情况（人人都有一颗八卦的心），如果老板通过其他人的口知道了，同时也知道我知道而没给他说，那么后果就是对我不信任。

3． 很多事情在我看来是小事儿，往往老板和领导们会很关心（比如某某小职员怀孕的消息，比如这次关于员工贷款的事情。

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