仲裁前找公司协商还款可以吗算违法吗及处理方式

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劳动仲裁没有开庭前，公司就付了工资，就说明他们是不想打官司的，他们也是怕被劳动仲裁处罚的。

所以就应该跟公司的人协商，要是把补偿金全部到位的话，就可以撤销这个劳动仲裁。

这些都是可以协商的。

如果要是协商不了的话，那么就走法律程序，让劳动仲裁来解决这件事情，因为公司拖欠的工资肯定是不对的，肯定是要付违约金。

所以法律一定会保护工人的，这是不需要担心的。

反倒是他们需要担心，因为劳动仲裁要是制裁了他们，他们的营业执照就可能不保。

所以应该是他们很害怕才对，应该充满自信的跟他们好好的谈判一下。

劳动仲裁还是非常管用的一些，用人单位是非常害怕劳动制裁的。

在一些地方劳动仲裁也是非常方便的，只要去一些地方的劳动仲裁，就马上会有人给用人单位打 ，用人单位就必须合法合规的给工人开工资。

现在的情形问题已经得到了很大的改善。

已经不敢有人去欠薪了。

不过仍有个别的公司非常胆大包天，他们就敢跟着法律对着干。

就敢给员工不开工资，而且有非常多的理由去拖延。

这个时候就需要去找劳动仲裁，让他们帮助自己解决。

有的人可能会觉得自己也没有签订劳动合同，劳动仲裁是不会管的。

但是只要是能够有证明自己在这个公司工作证明。

劳动仲裁就一定会管的，可以是一些工作证，也可以是工资的流水证明。

也可以是一些同事之间的证言。

只要能够证明在这个公司干了多久，劳动仲裁就一定会管了。

劳动法会保护每一个人工作的员工的。

这些无良的老板都是会受到法律的制裁的。

所以一定要相信法律。

不可以。

1、用人单位无故拖欠劳动者劳动报酬，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2、既然你没有同时申请解除劳动合同，且拖欠工资已支付，就不存在以上单方解除劳动合同并支付经济补偿的事由了。