催收打电话工作没了，怎么处理？

催收打 工作没了需要了解的流程及注意事项，逾期催收方式包括上门催收、短信、 等多种途径，通过本文可以了解如何通过协商减轻催收压力。

逾期问题分析结论：
如果消费者申请贷款的时候，没有留单位 ，但催收还是把 打到单位了，这就是不合法的行为了。

违法催债包括：
1、未经借款人本人允许，拨打借款人通讯录内的亲人或者好友 并进行多次骚扰；
2、通过微信、短信等方式恐吓、威胁借款人或者通讯录亲友及家人；
3、借款人逾期后每日催收 超过3个以上；
4、借款人逾期后催收来电不在时间段；
5、曝光借款人个人信息；
6、到借款人家里或工作单位催收导致个人声誉严重受损的；
7、逾期后逾期费高于银行规定逾期利率；
8、采用诱导方式让借款人去其他平台借款归还本平台借款；
9、采用非法软件短信 轰炸借款人手机号码；
10、冒充国家执法机关工作人员对借款人进行恐吓、暴力催收等违法违规行为。

法律依据：
《民法典》第六百六十七条 借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。

《民法典》第六百六十八条 借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。

借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。

昨天，我们前台接到了好几通 ，说是找某某员工，他欠钱不还，让公司通知他本人。

行政前台联系员工本人，说明情况，征得同意后把员工本人 给了催债公司。

结果还是一天接到几次这样的 。

对方打通后说一句找某某某然后直接挂掉。

后来了解到，从去年起财务部就经常接到催债 ，让找这个员工。

行政前台把 骚扰这件事儿告诉我，下班的时候，刚好遇到员工的部门负责人，我就给他讲了员工被追债， 打到公司这事儿。

结果今天一上班，工厂经理来找我，说：
“某某员工被追债的事儿你怎么不给我说呢？”我一下就懵了，没想到部门负责人嘴巴这么大，一下就去告诉了公司领导。

我说：
“我们前台昨天接到的 ，介于是员工隐私，我只是给部门负责人讲了一下，希望他提醒员工妥善处理，不要给公司造成麻烦，如果解决了就不拿这些小事儿来打扰您了，不行再跟您讲”。

工厂经理接着问：
“那站在人力的角度，员工这样的行为公司可以开除吗？”工厂经理这样问，有点出乎我的意料。

我说：
“员工贷款属于他的个人行为，是他自己的私事儿，公司因此接到几个骚扰 ，应该达不到开除的程度”。

后来工厂经理补充了一句：
“我没有要开除他，只是问问” 再后来，工厂经理又把这件事告诉了老板。

老板又来找我，说我不该给部门负责人说，应该给公司领导说，公司直接找员工了解情况。

（我的确忽略了这个部门负责人本来就不喜欢该员工这一点）。

现在老板关心的是员工的债务到底多少，能否偿还，员工是吸 啦还是 啦，怎么欠下这么多钱？担心的是该员工能不能好好上班。

盘点这件事情：
我仅仅因为告诉了部门负责人一个人他的员工贷款不还，追债 打到公司这件事，结果弄得满城风雨，公司领导不满意，员工本人不满意。

为什么呢？ 首先是部门负责人把事情告诉了工厂经理。

他为什么要告诉工厂经理？ 1. 本来就不喜欢这个员工，想借此机会让员工走人 2. 规避自己的责任，如果后续追债公司做出对公司更过分的行为，他也提前汇报了 3. 八卦，拉近跟工厂经理的关系 工厂经理为啥要跟老板汇报？ 1. 规避自己的责任，如果后续追债公司做出对公司更过分的行为，他也提前汇报了 2. 八卦，拉近跟老板的关系 老板想怎么处理？ 1.老板想知道员工到底有多大的窟窿，如果还不大，大家帮帮忙，让员工渡过难关（从工厂经理跟员工谈话中了解到，员工因为 被骗，分别在银行、支付宝、小额贷有借款，合计20万） 2.老板担心员工破罐破摔，直接跑人，员工工作怎么办？需要有人来接 3.老板在想需不需要帮员工报警 人力：
1． 关于员工的事情，是否汇报坚持原则：
如果事情已经关乎公司了，汇报；
如果没有，则不必八卦 2． 我不赞成老板想集众人之力帮助员工还款的想法，毕竟因为 贷款这个情况跟员工家庭困难或者家人重病不一样，后者可以号召大家献爱心，前者不行。

3． 如果后面老板让人力部处理这事儿，我会直接表达我的观点，说出我的想法。

总结：
以后遇到跟员工个人隐私相关的事情：
1． 要么装不知道，谁也不说，要么直接跟老板一个人说，毕竟老板是我的半个直属领导，首先他不会利用我，其次也会给我建议。

2． 老板本来就希望通过人力资源部多了解员工的情况（人人都有一颗八卦的心），如果老板通过其他人的口知道了，同时也知道我知道而没给他说，那么后果就是对我不信任。

3． 很多事情在我看来是小事儿，往往老板和领导们会很关心（比如某某小职员怀孕的消息，比如这次关于员工贷款的事情。

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