劳务员逾期了怎么办，如何还一部分并分期？

劳务员逾期了怎么办后果、逾期天数、逾期提醒次数、减免方案等详细解答，了解劳务员逾期了怎么办案例和催收流程。

！向劳动监察大队举报投诉。

可主张拖欠的工资和违法解除劳动关系的双倍经济补偿金。

去劳动监察大队投诉时携带：
本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系 、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；
逾期未执行的，申请法院强制执行。

同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50% 100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）《劳动法》第50条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳务派遣公司拖欠工资不给的处理办法：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

工资拖欠三十天是违法的，分析如下：
1、工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付的，属于违法；
2、按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。

拖欠工资违法后果有以下：
1、行政处罚。

用人单位拖欠工资后，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金；
2、刑事责任。

用人单位拒不支付劳动报酬，情节严重的，构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。

总之，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，从规定来说，一般单位超过30天明确不发工资的即构成拖欠工资。

克扣劳动者的酬劳是违法的，或者无理由拖欠劳动者酬劳也是违法的。

法律依据《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。