事业单位逾期未还款，电话催收合法吗？

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劳动合同的履行和其他民事行为是无关的，单位不能无故克扣工资。

可以参看《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　 （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　 （三）安排加班不支付加班费的；
　　 （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

如果是当时经过单位研究决定不扣，那就不应该补扣；
如果是单位有关人员当时因工作疏忽没扣，经人举报或领到工作检查发现没扣，则可以补扣。

不过单位应追究有关工作人员的责任。