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就员工试用期的问题，劳动法有明晰的要求，试用期最多不超过六个月。

依据劳动法的要求，第19条，劳动合同期限三个月以上，不满意一年的试用期不能超过一个月，劳动合同期限一年以上，不满意三年的试用期不能超过2个月，三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，试用期不能超过六个月，同一用人单位与同一员工只有承诺一次试用期。

换句话说假如企业要增加试用期，这状况仅有一种，就是他与你再次签订合同，并增加了劳务合同的限期。

普遍的一种情形是：
员工在试用期产生病事假、产假、婚丧假等有效假日的状况，导致用人单位没法开展普遍的一种情形是：
员工在试用期产生病事假、产假、婚丧假等有效假日的状况，导致用人单位没法开展详细调查员工。

另一种不常用的具体情况有：
用人单位在试用期产生临时暂停营业等状况，员工没法清楚掌握用人单位，没法判新是不是需再次在企业留任。

那麼这时，彼此可以依据《劳动合同法》的精神实质，根据“彼此书面形式协商一致”进行变更试用期的承诺。

详细调查员工。

另一种不常用的具体情况有:用人单位在试用期产生临时暂停营业等状况，员工没法清楚掌握用人单位，没法判新是不是需再次在企业留任。

那麼这时，彼此可以依据《劳动合同法》的精神实质，根据“彼此书面形式协商一致”进行变更试用期的承诺。

试用期增加的状况有二种:1.员工在原订立的试用期内无法超过企业的规定;2.企业为了更好地节约成本故意增加试用期。

试用期不管怎样增加，都无法超出法律法规的限期。

并且增加试用期务必要有就在的原因，可是这一书面通知一般嘛就可以看公司想怎么讲了。

与此同时增加试用期也要公司和员工彼此协商一致。

可以协商一致延长，但不得超过法定最长试用期期限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

每个职业都有试用期，双方协商一致能否延长试用期呢？可以协商一致延长，但不得超过法定最长试用期期限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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