98年欠债逾期，不同期限逾期的协商还款经验分享

98年欠债逾期怎么办？如何解决98年欠债逾期的债务问题？本文提供解决98年欠债逾期问题的 和建议。了解98年欠债逾期会面临哪些风险和后果，以及如何规避利息和法律纠纷。

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
优点：
方式简单。

缺点：
各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁，要求支付工资。

如果 未签订劳动合同 ，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

如果是以拖欠工资提出的 解除劳动关系 ，还可以要求 支付经济补偿金 。

优点：
除了工资外，还可以 主张经济补偿 、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；
缺点：
申请劳动仲裁 就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

《 劳动争议调解仲裁法 》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因 确认劳动关系 发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故 拖欠劳动者工资 的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

逾期问题分析结论：
向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。

通过劳动投诉无法解决的，劳动者可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。

劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。