五险公司逾期一个月-五险一金迟交一个月

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与五险公司逾期一个月相关的法律知识，希望能对您有帮助。

社保费逾期了怎么处理 社保费逾期了怎么处理，社保是很多人都有购买的，那么对于社保的一些问题很多人都不太清楚，那么要怎么样才能很好的解决我们遇到的问题呢，具体要怎么做，社保费逾期了怎么处理。

社保费逾期了怎么处理1 关于逾期缴纳社会保险费按日加收千分之二的滞纳金的规定，进一步加强社会保险费征收管理工作，确保社会保险费按时足额缴纳，现就加收逾期补缴社会保险费的滞纳金提出以下处理意见： 凡属下列情况之一的，须足额加收滞纳金 （一）凡应参加社会保险而未参加并经劳动保障行政部门及其社会保险经办机构要求补缴而未按时足额补缴的； （二）凡瞒报、漏报、少报社会保险缴费基数经社会保险经办机构稽核后被要求补缴而未按时足额补缴的； （三）经劳动保障监察部门作出查处决定、劳动仲裁机构及人民法院作出仲裁、裁决决定而被要求补缴的； （四）用人单位被举报少缴社会保险费经劳动保障行政部门及其社会保险经办机构查实要求补缴的； （五）其他缴费单位未按规定缴纳社会保险费、经责令限期缴纳，逾期不缴纳的。

社保费逾期了怎么处理2 1、养老保险 社会养老保险，全称社会养老保险金，即由社会统筹基金支付的基础养老金，和个人账户养老金组成，是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的`险种之一。

2、医疗保险 医疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。

3、失业保险 失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

4、生育保险 生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。

5、工伤保险 工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

怎么补缴？ 1、向社保（医保）经办机构申请 补缴业务需先向社保（医保）经办机构申请，相关补缴政策建议向社保（医保）经办机构咨询（咨询热线：12333或123455）。

2、申请通过后进行扣款 申请通过后，税务部门将进行扣款。

缴费人无需前往税务部门缴纳，但需确保社保缴费账户有足够余额且银行扣款协议有效。

3、自行缴纳操作 每个地区的补缴流程不同，例如深圳，确认补缴申请通过后，在深圳市电子税务局网页版、深圳市微信税务局、等渠道办理。

往期补缴数据有效期为5个自然日，若缴费人未在该期间内完成社保费补缴，则需向社保（医保）经办机构重新申请办理。

社保费逾期了怎么处理3 社保费日常申报的目的 社保费根据缴费单位提供的职工人数和法定的缴费基数，以及现行缴费率确定缴费金额。

系统自带数据，自动计算缴费金额。

缴费单位申报与否，缴费义务定期产生！通俗的讲，您申不申报，无伤大雅，缴费单位的义务就在那，且一直在那！ 现实工作中，社保费的申报每月定期进行。

即使不申报，系统自动计算的缴费金额已然形成。

正常申报的目的有二： 1、申报人员根据本单位的人员、缴费基数、费率及具体的金额，与系统提供的数据核对。

如果数据存在差异，应当及时向主管行政管理机关提出异议，并及时纠错。

2、系统提供的缴费信息和相关数据，在现实工作中出现错误的概率相对较低。

申报的目的除了核对，最直接的目的就是通知按期缴费！缴费，对！申报非常直接的目的，就是缴费！且缴费才是申报本质上的目的。

已申报未缴费和未申报未缴费的区别 已申报未缴费和未申报未缴费，本质上没有区别！从缴费单位的角度看，已申报未缴费和未申报未缴费都没有缴费，缴费是单位确实履行缴费义务的唯一标准，与申报与非没有直接的关系；从职工的角度看，职工享受社保待遇的唯一标准，是按期且连续缴费。

无论单位还是职工缴费是享受社保待遇的唯一途径。

没有申报一定没有缴费，已经申报但没有缴费多因为账上无钱或者金额不足，导致扣款不成功。

因此，已申报未缴费和未申报未缴费的结果都一样——没有交款！ 没有缴费的后果很严重 不缴费或者逾期缴费，对于单位和个人影响都比较大！唯一的正确的处理办法，就是按期足额缴纳或者及时补缴社保费！笔者专程到社保局找专人畅谈社保费逾期对单位和个人分别有什么影响。

归纳总结为以下2点： 1、逾期对单位的影响 既然是畅谈，自然少了许多官话。

社保局郭姓老师回答的比较直率：“对公司来说没什么影响，只要不是欠费好几年的哪种，税局不会罚款的。

” 大家对社保费逾期，对单位的影响是相较职工的影响做出的比较。

虽说影响相对较小，但是逾期的社保费必然致使单位额外缴纳滞纳金。

特别是逾期以年为单位计算的滞纳金，对中小微企业的影响不可为不大。

更甚者，主管行政管理机关做出罚款的决议，对中小微企业更是雪上加霜！ 2、逾期对职工的影响 由于单位逾期缴纳社保费或者不缴社保费，给职工造成的后果比较严重。

养老保险是累计缴费年限，逾期补缴对养老保险的影响相对最小；工伤保险只要没有发生工伤事件，且发生的概率很低，影响相对较小； 医疗保险和生育保险合并后，超过2个月的逾期，对职工的影响最大。

生育保险逾期两个月或者两个月以上，缴费时间得重新算起，对于正孕育孩子的准爸和准妈影响是最直接的。

四、综述 社保费逾期大概率和断缴关联，有的险种可以累积缴费年限，短期影响有限但长期来看影响也是很突出的；对于如生育保险，逾期意味着断缴的危险，职工的保障将面临消失，伤害特别大。

公司一方面因逾期将蒙受损失，另一方给职工造成直接或者间接的伤害，真是得不偿失。

法律分析：社保卡欠费需要补交。

社保欠费一般有两种情况：一个是单位欠费；一个是个人欠费；所以，作为劳动者首先要搞清楚欠费的主体，然后再寻求解决办法。

1、用人单位欠缴社保费社保经办机构应于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴。

未在规定期限内补缴的，社会保险经办机构可到用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户，并向所属社会保险行政部门申请作出划拨社会保险费的决定。

社会保险行政部门接到申请后，应当按规定及时作出划拨社会保险费决定，并书面通知用人单位开户银行或者其他金融机构予以划拨。

欠费单位如果没有在规定限期内足额缴费，还将面临滞纳金和罚款。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将被责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款，用人单位不得要求职工承担滞纳金。

2、个人欠费可以去社保经办机构补缴欠费期间的保费，或从新开始缴费（累计计算年限），也可以不再缴费（累计缴费满15年），但采取的办法不同，退休时领取的养老金不同。

养老中断12个月以内的可以补缴，医疗保险中断12个月内，前往市社保局综合业务科进行审批，根据欠费情况判定是否可以补费;如果签订了代缴代付协议，系统内存在欠费账的，根据系统内欠费账补缴社保费用;如果是由于社会保障卡领用，本人仍在原缴费银行卡内存钱，且余额充足的，凭两张卡的对账单，可以补缴欠费的养老、医疗保险。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十七条 用人单位未按照本规定第十六条规定的期限补缴的，社会保险经办机构可以按照社会保险法第六十三条第二款的规定，向用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户。

第十八条 社会保险经办机构可以根据查询结果向所属的社会保险行政部门申请作出划拨社会保险费的决定，并提交下列材料：(一)用人单位名称、法定代表人、地址、联系方式;(二)用人单位开户银行、户名及账号;(三)申请划拨的事实、理由及依据;(四)申请划拨的社会保险费数额;(五)社会保险行政部门要求提供的其他材料。

在职员工在未解除劳动合同关系前，用人单位单方面决定停交社保，是违法的。

劳动者可以直接向当地劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者也可以依法申请仲裁、提起诉讼。

维护自己的合法利益社保断交一个月有什么影响：1、不能享受医保待遇：未交社保且没有及时参加城乡居民基本医保的话，那么从次月开始，在断交期间发生的医疗费用是不能享受医保待遇的，只能自己出钱。

没有了医保报销，自己需要承担的费用可能会很高。

不过医保断交，个人账户的余额还是可以正常使用的。

2、影响生育报销待遇：如果在生育期间社保断交的话，也无法生效生育报销待遇。

各地区享受生育保险待遇的首要条件就是职工缴满一年的生育报销，且生育期间依旧正常缴纳。

生育保险不能帮我们报销生育期间的住院费、检查费，还领取生育津贴，若社保断交，这些待遇统统失效。

3、影响买房：很多一二线城市对非本地户口在当地买房是有社保缴费年限要求的，例如长沙就要求连续缴满2年的社保，有的地区要求更严格，需要连续缴满5年，一旦断交，之前的连续缴费年限清零，需要重新计算。

4、其他要求：有不少城市对非本地户口买车、落户、孩子上学都是有影响的，一旦断交，则要重新计算。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

法律分析：在职员工在未解除劳动合同关系前，用人单位单方面决定停交社保，是违法的。

劳动者可以直接向当地劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者也可以依法申请仲裁、提起诉讼。

维护自己的合法利益法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临五险公司逾期一个月的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，可以查阅本站其他法律知识。