起诉建行劳务派遣，多久催收？

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逾期问题分析结论：
劳动者的用人单位为劳务派遣单位，劳务接收单位为实际用工单位，在劳务派遣过程中发生纠纷，劳动者一般应以劳务派遣单位为被告，但当争议的内容涉及劳务接收单位时，应以劳务派遣单位和接收单位为共同被告。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第十条 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；
争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。

所以你应以派遣单位，即与你签订劳动合同的劳务公司为被告。

同时，因为你的争议内容有关劳动报酬的给付，与接受单位有关，因此可以将接受单位作为共同被告。

法律主观：
最高人民法院《关于审理 劳动争议案件 适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：
“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。

”劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与 劳动合同关系 。

对内而言，派遣单位与劳动者(本单位职工)有劳动合同关系。

对外而言，派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。

劳动力派遣合同的履行把三方形成的劳动关系和民事法律关系结合在一起。

由于这两种法律关系产生的纠纷性质不同，处理争议的程序、适用的法律以及时效也各不相同。

在审判实践中应注意区分对待。

劳动者依据劳动关系起诉派遣单位、接受单位的案件为劳动争议案件，派遣单位与接受单位依据劳动力派遣合同起诉的案件为普通民商案件。

对于劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议，应通过劳动 仲裁前置程序 ，适用 劳动法规定 的60天仲裁时效，按照《企业 劳动争议处理 条例》规定的程序处理。

进入诉讼阶段，由人民法院按照 民事诉讼程序 进行审理，并且审查仲裁程序和实体处理是否合法，依法做出裁决。

对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。

然后按照民事诉讼程序进行审理，在实体上适用相关法律法规和司法解释，依法做出裁决。

人民法院 受理劳动争议案件 后，当事人 增加诉讼请求 的，人民法院应当如何处理最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第六条规定：
“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。

”因此，如何认定当事人的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，进而进行合并审理，就成为司法实践中的一个难点问题。

而对该问题的不同理解，会导致不同的诉讼结果。

不同诉讼结果则当然会对当事人的利益产生不同的影响。

根据劳动法、 民事诉讼法 及最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》的相关内容，对当事人增加的诉讼请求是否与诉争的劳动争议具有不可分性，进而合并审理，应主要考虑以下因素：
1.必须是相同的当事人之间在同一诉讼中增加的诉讼请求; 2.增加的诉讼请求与诉争的劳动争议之间必须属于同类争议; 3.受诉法院有管辖权。

法律客观：
《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；
劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。