交通银行协商专员工作收入如何解决方案

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工资一般，但有补贴、通讯费、餐补、油费、差旅费等，节假日有节费，年终有年终奖。

虽然它是国有的，但本质上与其他商业银行相似。

有一些压力，尤其是客户经理。

个人认为私人理财部门的待遇比较好。

如果有资源或银行分配客户，公司客户经理也不错，一般的个人贷款。

法律、岗位监督等不明确。

如果你是女生，家在本地，建议出纳员拿到不错的薪水。

但是，规章制度多，，没有午休，节假日还要上班，面对各种客户，考验耐力。

总的来说，它非常稳定，而且报酬丰厚。

小编补充：
1、工资由基本工资和业绩两部分组成，主要是业绩。

首先，这取决于地区。

以股份制银行为例，通常分为一级银行、二级银行和五级银行。

分类综合考虑业务发展、市场份额、同业拆借比例（股份制之间）、存贷款、中等收入、利润等因素。

一般来说，一流线是最好的，因为它们创造的利润最高，而五等线是最差的。

2、其次，取决于利润的分配，众所周知，银行工资是金字塔模型。

分行行长的工资由总行支付，但各部门、支行领导的业绩由分行自己决定，这就必然导致领导必须先走的情况。

以年终奖为例。

基本上，如果你的分行今年的利润是15W，分行行长30000，两个副行长20000，客户经理和营业部主任各1.5W，剩下的5W分配给大约7 龙眼和客户经理。

如果客户经理表现出色，可能会超过平均水平，这就是残酷的现实。

因此，您所在的分支机构以及您所在的位置也决定了您获得的报酬。

3、然后就是自己的等级（指存款），银行存款仍然是王道。

通常情况下，除了业绩方面的加分外，费用方面也会有奖励。

对我们银行来说，1亿的存款一年可以带来大约8W的费用奖励。

这8W只是费用，不计入业绩。

4、此外，后台的表现稳定，它通常是整个银行的平均水平。

前台部门波动很大。

高的可以达到后台的四到五倍，低的是后台的四分之一，具体取决于您的组织。

此外，分支机构决策者的概念也很重要。

有的领导为了提高利润，可能会降低人事成本，争取晋升，这样下级的士兵就会被逼迫。

有的领导喝醉了，专心做生意，这样人事会更好。

当然，这些只是一些例子。

如图：
1、地区间经济差异导致的收入差异：
一线城市明显优于二三线城市，沿海城市也要优于内陆城市。

例如：
交通银行北上广等一线城市的月平均薪资水平可达9 15K，沿海地区二线城市也可达到8000有余，内陆地区的二线城市至少也在5 9K之间。

2、营业网点业绩差异导致的收入差异：
各营业网点客户资源不一样导致收入差异的存在，例如交行普惠金融网点的收入要低于普通营业网点的收入。

3、不同岗位导致的收入差异：
客户经理岗位优于柜员岗位，对公客户经理优于对私客户经理等。

4、不同岗位职级导致的收入差异：
交通银行正式员工，职级体系是按大写字母加数字组成，共分为10个级别，1级就是总行的行长，10级一般都是基层员工和四级客户经理，对于刚入交行的应届毕业生一般在9级。

级别越高收入越高，例如柜员、代理副主管、副主管、主管等的薪资待遇会有明显职级差异。

交通银行其他福利1、五险一金：
主要指医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金，该 部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的 20%。

2、年度旅游：
业绩就是我们的衣食父母，业绩好，走出国门，轻松畅游都是公司免单的。

3、工作环境：
交行网点的选择一般四周都是鸟语花香，空气清新，环境宜人，让你时刻保持充 沛精力努力工作。