宽限期条款是第几条款，被起诉可以协商吗？

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逾期问题分析结论：
签订劳动合同的宽限期是，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

实践中，用人单位与劳动者订立书面劳动合同需要一定的时间，特别是招用大批劳动者时，很难做到一经招用就订立合同。

有的先建立劳动关系，即正式提供劳动，后订合同；
有的先订合同后建立劳动关系。

考虑到用人单位的这一实际情况，《合同法》第10条规定劳动关系自用工之日起建立。

但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

这一个月，就是给用人单位签订劳动合同的宽限期。