郑州逾期处理债务咨询机构算违法吗及处理方式

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1、最简单的 是 投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

现如今,拖欠农民工工资是一个比较大的问题。

尤其是在每年过年前后,总有一些地方的农民工开始集体向老板讨要工资。

那么你知道拖欠农民工工资找谁吗?这对解决相关问题是很有帮助的,接下来,小编就来为您做详细介绍。

拖欠农民工工资找谁? 1、最简单的 是 投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时,还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

农民工 途径 劳动者与用人单位发生劳动争议后,可通过多种程序解决: 根据《劳动法》的规定,劳动者与用人单位发生劳动争议后,可按照以下几个程序解决: (1)双方自行协商解决。

当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。

(2)调解程序。

不愿双方自行协商或达不成协议的,双方可自愿申请企业调解委员会调解,对调解达成的协议自觉履行。

调解不成的可申请仲裁。

当事人也可直接申请仲裁。

(3)投诉。

劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时,可以向劳动保障监察机构投诉。

根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者对因同一事由引起的集体投诉,投诉人可推荐代表投诉。

投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。

书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。

(4)行政复议。

劳动者对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的,可以申请行政复议。

根据《行政复议法》、《行政诉讼法》规定,公民、法人或者其他组织认为行政部门或具有行政职能的机构作出的具体行政行为侵犯了其合法权益,可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

(5)仲裁程序。

当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。

仲裁庭应当先行调解,调解不成的,作出裁决。

一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序,也就是说,人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。

(6)法院审判程序。

当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。

人民法院按照民事诉讼程序进行审理,实行两审终审制。

法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

综上所述,要是农民工遇到被拖欠工资的情况的话,千万不可冲动行事,可以到当地劳动监察大队进行投诉,或者申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。

通过法律方式来追讨自己的合法工资报酬是比较有效的一种 。

必要时,你还可以委托站的专业律师来为您提供法律帮助。

逾期问题分析结论：
劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。

法律依据：
《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。