催收打富士康电话还能用吗？怎么办？可以协商还本金吗？

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新进试用员按六休一算扣掉五险一金社保吃住以及其它所有费用每月到手3500元左右，试用期底薪1900元，转正2100元，每月7号发工资，加班费平时周一到周五1.5倍18.1元，周六周末2倍24.1元，国家法定假日3倍36.2元上班时间每天八小时正常班，白班一般为上午8：
00——12：
00下午13：
00——17：
00，其余时间为加班，加班有加班费，加班自愿不强制2：
员工享有200入职奖励，年终奖，春节开工红包，提善改案奖，旺季全勤奖，节日礼金等奖金，夜班津贴每晚8元3：
社保，公积金：
富士康依法为全体员工购买社保五险一金，入职起开始买，缴满15年后，员工 退休时即可领取养老金，公积金连续缴满6个月即可办理住房公积金贷款，同时额外为员工增加团体人身保险和附加医疗保险4晋升制度：
员级一共三级，从员一到员三，师级共20级，师一到师二十，员级起底工资为2250，师级起底工资约为3000，员三可升级为师级职位：
车间最低职位为全技员，往上有线长，组长，课长等，管理职有津贴，达到一定级别有季度奖，年底分红的等等5食宿：
公司住宿须缴交110元 47;月住宿费，从当月薪资中扣除，安排八人间，公寓式管理，含水电费、空调 47;暖气费、免费洗衣；
在公司食堂就餐的，厂牌有400元可刷厂牌就餐按实际消费结算，次月薪资中扣除免费提供工衣及洗衣服务6休假：
所有员工依法享有国家法定假日11天，最高80%病假报销，带薪年休假，婚嫁，产假，工伤假，丧假，纯母乳喂养假等假期7学历提升与培训：
公司与多所高校合办中专，大专，本科，硕士班，可取得国家教育部认可的毕业证和地方 认可的专业技能资格证书，免费提供各种技能和管理知识培训8文娱：
公司建有智慧教育生态园，乒乓 室，台 室，健身房，羽毛 管，图书阅览室管，不定时举办歌唱，文艺大赛，LOL电子竞技，王者荣耀竞技，书画，创意大赛等有奖大赛

　　劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位给劳动者集体办理工资卡的，如果劳动者当月的工资发放时，工资卡号已经登记了的，劳动者拿到工资卡时，里面是有工资的，如果没有登记，拿到卡是没有工资的。

　　《工资支付暂行条例》　　第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

　　第四条 工资支付主要包括：
工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

　　第五条 工资应当以法定货币支付。

不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。

劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

　　用人单位可委托银行代发工资。

　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。