一张信用卡持有5年有优惠吗，怎么应对？

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人社部等日前下发通知，要求各地按规定发放高温津贴。

尽管国家早有相关规定，但许多地方仍有不少公众吐槽称“没领到”。

高温津贴“缺失”或被偷梁换柱克扣，必须严厉查处。

除了高温补贴，作为苦逼的劳动者，还有太多权利我们没有享受到，今天就让我们一起来盘点一下，那些容易被忽略的劳动者权益。

高温补贴不发放——被忽略的劳动保护权今年夏天，各地接连出现高温酷暑天气，但很多劳动者依然坚持工作，尤其是一些户外劳动者更是在“透支身心”干活。

按照法律的规定，用人单位应当保障劳动者的“高温权益”，对于此，各地有不同的规定。

以北京为例，该市规定日最高气温达到40℃以上时，用人单位应当停止安排劳动者当日室外露天作业；
日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，并暂停12时至15时高温时段露天作业；
日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

与劳动保护权相辅相成的是劳动者依法获得高温补贴的权利。

但是，很少有劳动者意识到、享受过这项权利。

还以北京为例，该市规定，用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。

自2014年6月起，室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元；
在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，高温津贴调整为每人每月不低于120元。

带薪年假不安排——被搁置的休息休假权根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

用人单位应当保证职工享受年休假，且员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工的工作年限不同，享受的年假天数也不同，累计工作已满1年不满10年的，休假为5天；
已满10年不满20年的，年休假为10天；
已满20年的，年休假为15天。

而且，职工的工作年限可以累计计算。

对于把带薪休假“束之高阁”的单位，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，劳动者可以要求其支付未休年假工资，支付标准为职工日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

也就是说，企业已经支付了职工正常工作期间的工资，在未安排职工带薪休假时，需要按照职工日工资的200%支付未休年假工资。

比如小李连续工作了3年，月工资2000元。

今年他向单位提出休假申请，但是单位以业务繁忙为由拒绝小李的休假申请，则用人单位应该支付小李未休年假的工资919.5元（月工资2000元÷计薪天数21.75天＝日工资91.95元；
日工资91.95元×应休假天数5天×200%＝未休假工资919.5元）。

终止合同不补偿——被无视的经济补偿权劳动合同到期时，劳动者在办理完工作交接和离职手续后，很少意识到单位需要支付终止劳动合同的经济补偿金。

根据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同到期终止，如果用人单位没有提出续订劳动合同，用人单位需要支付终止劳动合同的经济补偿金。

如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件提出续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位不需要支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准是劳动者在本单位工作的年限每满一年，用人单位支付一个月的工资。

六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法解除不赔偿——被侵犯的经济赔偿权单位解除劳动合同需要具有法定的理由，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

如果用人单位作出的解除劳动合同决定没有事实和法律依据，劳动者可以请求法院撤销该决定，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。

用人单位违法解除劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

我认为这个建议还是有利有弊的，毕竟直接补贴现金可能会对当前的财政造成很大的压力，但是如果不补贴现金的话，那么对于低收入群体来说，他们的生活成本正在逐渐的上升，如果没有这些现金补贴，那么他们的生存压力还是比较大的。

所以具体采用何种补贴方式，是需要针对具体人群，具体地区来进行划分的，今天就跟大家来探讨一下我对于北大学者建议的一些看法。

第一，发放现金肯定是有一些好处的。

首先我们需要来探讨一下，发放现金是由财政来进行承担的，这样一来的话，也就意味着要向社会当中大放水，就会导致通货膨胀，所以必须要保证在放水之后低收入群体所需要的日常必需品价格能够稳定下来，不会大幅度的上涨，这样才能够保证这些现金的发放，不会引发后续的一系列问题。

第二，疫情带来的影响。

然后我们再来探讨一下，为什么要对他们发放现金？主要就是因为现在消费已经形成了闭环，因为钱不能够在市场上流通，所以为了能够 消费，才需要发放现金，让他们通过各种各样的手段将这些钱花出去。

从而能够形成一个良性市场，而因为新冠疫情的影响，绝大多数低收入群体现在入不敷出。

所以在这样的情况下，他们才会选择缩减开支。

第三，我是如何看待这个建议的？首先需要确定的是，到底什么样的人群才是属于低收入人群？如果直接发放现金的话，发放多少钱又会比较合适？这些都是需要针对不同地区的消费水平来进行区别对待的，因为这个这样才能够实现资金利用的最大化，反而不会导致资金的浪费，毕竟每一笔钱都是由纳税人缴纳的。