万向集团公司校招行程需要了解的流程及注意事项,逾期催收方式包括上门催收、短信、 等多种途径,通过本文可以了解如何通过协商减轻催收压力。
万向文化是全体万向员工三十多年实践的积累,是公司共同意志的结晶,更是万向未来发展的依托,是万向人生价值的体现。
有形的价值有限,无形的价值无限。
文化需要继承,需要融会贯通,在未来的岁月中,万向文化需要不断完善和发展。
奋斗十年添个“零”!.1970年代,实现日创利润10,000元 员工最高收入突破10,000元.1980年代,实现日创利润100,000元 员工最高收入突破100,000元.1990年代,实现日创利润1,000,000元 员工最高收入突破1,000,000元.2010年代,实现日创利润10,000,000元 员工最高收入也要争取突破10,000,000元企业目标.经营目标:
奋斗十年添个零。
.管理目标:
人尽其才、物尽其用、钱尽其值、各尽其能。
.岗位目标:
一天做一件实事,一月做一件新事,一年做一件大事,一生做一件有意义的事。
企业哲学.经营哲学:
财散则人聚,财聚则人散;
取之而有道,用之而同乐。
.经营理念:
大集团战略,小核算体系;
资本式经营,国际化运作。
.管理原则:
人人头上一方天,个个争当一把手。
.人本原则:
两袋投入,使员工身心与物质受益。
企业宗旨.为顾客创造价值,为股东创造利益,为员工创造前途,为社会创造繁荣。
企业精神.讲真话,干实事企业道德.外树诚信形象,内育职业忠诚。
企业作风.务实、创新、卓越。
.不赶时髦,不搞形式,不讲假话,走自己的路,圆自己的梦。
.思路决定出路,作为决定地位;
一切都是人力,时间检验行为。
.想主人事,干主人活,尽主人责,享主人乐。
万向用人观.有德有才者,大胆聘用,可三顾茅庐,高薪礼聘.有德无才者,委以小用,可教育培训,促其发展.无德无才者,自食其力.无德有才者,坚决不用,如伪装混入,后患无穷万向公私观.舍己为公,大公无私,公而忘私,是先进的;
.先公后私,公私兼顾,是允许的;
.先私后公,私字当头,是要教育批评的;
.假公济私,损公肥私,是要制止与打击的;
.表面为公,暗中为私,是伪君子,不可重用,是要防止的。
万向奖罚观.奖罚分明,多奖少罚。
万向文化是全体万向员工三十多年实践的积累,是我们共同意志的结晶,更是万向未来发展的依托,是我们人生价值的体现。
有形的价值有限,无形的价值无限。
文化需要继承,需要融会贯通,在未来的岁月中,万向文化需要不断完善和发展。
【 奋斗十年添个“零”!】.1970年代,实现日创利润10,000元 员工最高收入突破10,000元.1980年代,实现日创利润100,000元 员工最高收入突破100,000元.1990年代,实现日创利润1,000,000元 员工最高收入突破1,000,000元.2010年代,实现日创利润10,000,000元 员工最高收入也要争取突破10,000,000元【企业目标】.经营目标:
奋斗十年添个零。
.管理目标:
人尽其才、物尽其用、钱尽其值、各尽其能。
.岗位目标:
一天做一件实事,一月做一件新事,一年做一件大事,一生做一件有意义的事。
【企业哲学】.经营哲学:
财散则人聚,财聚则人散;
取之而有道,用之而同乐。
.经营理念:
大集团战略,小核算体系;
资本式经营,国际化运作。
.管理原则:
人人头上一方天,个个争当一把手。
.人本原则:
两袋投入,使员工身心与物质受益。
【企业宗旨】.为顾客创造价值,为股东创造利益,为员工创造前途,为社会创造繁荣。
【企业精神】.讲真话,干实事【企业道德】.外树诚信形象,内育职业忠诚。
【企业作风】.务实、创新、卓越。
.不赶时髦,不搞形式,不讲假话,走自己的路,圆自己的梦。
.思路决定出路,作为决定地位;
一切都是人力,时间检验行为。
.想主人事,干主人活,尽主人责,享主人乐。
【万向用人观】.有德有才者,大胆聘用,可三顾茅庐,高薪礼聘.有德无才者,委以小用,可教育培训,促其发展.无德无才者,自食其力.无德有才者,坚决不用,如伪装混入,后患无穷【 万向公私观】.舍己为公,大公无私,公而忘私,是先进的;
.先公后私,公私兼顾,是允许的;
.先私后公,私字当头,是要教育批评的;
.假公济私,损公肥私,是要制止与打击的;
.表面为公,暗中为私,是伪君子,不可重用,是要防止的。
【万向奖罚观】.奖罚分明,多奖少罚 官大一级压死人,有人就能当官 不进万向好,进了跑不了。