万向集团公司校招行程，有什么后果？

万向集团公司校招行程需要了解的流程及注意事项，逾期催收方式包括上门催收、短信、 等多种途径，通过本文可以了解如何通过协商减轻催收压力。

万向文化是全体万向员工三十多年实践的积累，是公司共同意志的结晶，更是万向未来发展的依托，是万向人生价值的体现。

有形的价值有限，无形的价值无限。

文化需要继承，需要融会贯通，在未来的岁月中，万向文化需要不断完善和发展。

奋斗十年添个“零”！．1970年代，实现日创利润10,000元 员工最高收入突破10,000元．1980年代，实现日创利润100,000元 员工最高收入突破100,000元．1990年代，实现日创利润1,000,000元 员工最高收入突破1,000,000元．2010年代，实现日创利润10,000,000元 员工最高收入也要争取突破10,000,000元企业目标．经营目标：
奋斗十年添个零。

．管理目标：
人尽其才、物尽其用、钱尽其值、各尽其能。

．岗位目标：
一天做一件实事，一月做一件新事，一年做一件大事，一生做一件有意义的事。

企业哲学．经营哲学：
财散则人聚，财聚则人散；
取之而有道，用之而同乐。

．经营理念：
大集团战略，小核算体系；
资本式经营，国际化运作。

．管理原则：
人人头上一方天，个个争当一把手。

．人本原则：
两袋投入，使员工身心与物质受益。

企业宗旨．为顾客创造价值，为股东创造利益，为员工创造前途，为社会创造繁荣。

企业精神．讲真话，干实事企业道德．外树诚信形象，内育职业忠诚。

企业作风．务实、创新、卓越。

．不赶时髦，不搞形式，不讲假话，走自己的路，圆自己的梦。

．思路决定出路，作为决定地位；
一切都是人力，时间检验行为。

．想主人事，干主人活，尽主人责，享主人乐。

万向用人观．有德有才者，大胆聘用，可三顾茅庐，高薪礼聘．有德无才者，委以小用，可教育培训，促其发展．无德无才者，自食其力．无德有才者，坚决不用，如伪装混入，后患无穷万向公私观．舍己为公，大公无私，公而忘私，是先进的；
．先公后私，公私兼顾，是允许的；
．先私后公，私字当头，是要教育批评的；
．假公济私，损公肥私，是要制止与打击的；
．表面为公，暗中为私，是伪君子，不可重用，是要防止的。

万向奖罚观．奖罚分明，多奖少罚。

万向文化是全体万向员工三十多年实践的积累，是我们共同意志的结晶，更是万向未来发展的依托，是我们人生价值的体现。

有形的价值有限，无形的价值无限。

文化需要继承，需要融会贯通，在未来的岁月中，万向文化需要不断完善和发展。

【　奋斗十年添个“零”！】．1970年代，实现日创利润10,000元 员工最高收入突破10,000元．1980年代，实现日创利润100,000元 员工最高收入突破100,000元．1990年代，实现日创利润1,000,000元 员工最高收入突破1,000,000元．2010年代，实现日创利润10,000,000元 员工最高收入也要争取突破10,000,000元【企业目标】．经营目标：
奋斗十年添个零。

．管理目标：
人尽其才、物尽其用、钱尽其值、各尽其能。

．岗位目标：
一天做一件实事，一月做一件新事，一年做一件大事，一生做一件有意义的事。

【企业哲学】．经营哲学：
财散则人聚，财聚则人散；
取之而有道，用之而同乐。

．经营理念：
大集团战略，小核算体系；
资本式经营，国际化运作。

．管理原则：
人人头上一方天，个个争当一把手。

．人本原则：
两袋投入，使员工身心与物质受益。

【企业宗旨】．为顾客创造价值，为股东创造利益，为员工创造前途，为社会创造繁荣。

【企业精神】．讲真话，干实事【企业道德】．外树诚信形象，内育职业忠诚。

【企业作风】．务实、创新、卓越。

．不赶时髦，不搞形式，不讲假话，走自己的路，圆自己的梦。

．思路决定出路，作为决定地位；
一切都是人力，时间检验行为。

．想主人事，干主人活，尽主人责，享主人乐。

【万向用人观】．有德有才者，大胆聘用，可三顾茅庐，高薪礼聘．有德无才者，委以小用，可教育培训，促其发展．无德无才者，自食其力．无德有才者，坚决不用，如伪装混入，后患无穷【 万向公私观】．舍己为公，大公无私，公而忘私，是先进的；
．先公后私，公私兼顾，是允许的；
．先私后公，私字当头，是要教育批评的；
．假公济私，损公肥私，是要制止与打击的；
．表面为公，暗中为私，是伪君子，不可重用，是要防止的。

【万向奖罚观】．奖罚分明，多奖少罚 官大一级压死人，有人就能当官 不进万向好，进了跑不了。