招行协商方案反悔行吗，会怎样？

招行协商方案反悔行吗需要了解的流程及注意事项，逾期催收方式包括上门催收、短信、 等多种途径，通过本文可以了解如何通过协商减轻催收压力。

申请劳动仲裁应具备哪些条件1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;4、申请书及有关材料齐备;5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

公司协商提出解除合同又反悔，我是律临平台合作律师，为您服务，已经收到您的问题请稍等公司原来协商调岗我不同意，后来协商提出解除合同我也提出诉求，然后公司没有回复，就又说要我调岗这情况可以申请仲裁么？申请劳动仲裁应具备哪些条件1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;4、申请书及有关材料齐备;5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

，您这种情况是可以申请的哦。

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（一）用人单位与员工通过协商一致，达成了解除劳动合同协议，协议自双方签字盖章之时生效。

自此，双方任何一方单方面反悔都无效。

但是存在欺诈、胁迫或乘人之危情形时，解除劳动合同协议无效。

存在重大误解或显失公平情形时，该协议可申请撤销。

（二）根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

协商解除的特征（一）被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；
（二）解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；
（三）用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；
（四）用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

协商解除的程序（一）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

（二）协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。

（三）若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。