招行人均薪酬57万，多久会起诉？

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行的奖金一般比基本工资要高，分为季度奖和年终奖。

季度奖主要是根据季度的业绩以及员工的基本的表现、贡献度进行加减分项的核算，最终确定的奖金的部分。

年终奖主要是在一年工作结束的时候对大家的工作以及付出的肯定，根据员工整年的表现进行发放的。

对于农商行而言，福利待遇还是不错的，例如五险一金、过节费（主要是春节、中秋节、端午节等给大家的一些福利）、交通补助、证书（农商行中有一些地区是根据考取的证书给大家加工资的，根据难度系数的大小定证书的分值，累积一定的分值，工资上涨一个档次）。

月度和季度：
主要是从时间的周期上讲，月度对于员工来说比较具有时效性，及时性，这个在一些短期的工程中，比较适合，人们能及时得到奖励，自然就会积极主动干活，尽快完成工作量。

但是相对来说，季度奖金在时效性上就比较差，周期比较长，在短期工程激励中不太适合，因为人们的期望周期越长，那么积极性就会越差。

但是适合比较长期的工作，比如一个工程需要干一年以上，这样为了留住人才，激励人才，季度奖金就显得比较妥当，不管是对公司来说，还是对个人来说，都达到了预期的期望。

中国银行、工商银行、农业银行、交通银行、建设银行这五大行的普通职工，年终奖以2 5万区间的居多，支行中层5 8万、支行高层和分行中层8 15万、分行高层15 25万，具体还得细分是分管什么业务和业绩如何，并不是所有的管理都有很高的年终奖。

要是说年终奖能拿到八九十万，除非是银行高级管理层，旗舰级业务团队的负责人和业绩之王。

一般的支行和基层员工工作一辈子也很难见到这个级别的年终奖。

正常情况下，普通员工的年终奖平均在3 5个月基本工资，中高层管理是6 10个月。

银行由于体制不同，年终奖发放标准也不一样，有的银行甚至能发15 18个月的基本工资。

大部分银行员工基本薪资较低，普遍在4000 5000元，即使发10个月年终奖，也就在4 5万元。

收入水平：
因为柜员的级别不同，月工资从2800元到5000元不等。

绩效与存款、业务量等挂钩，有的柜员没有存款，绩效每个月可能只有1000 2000元，有的柜员存款过千万，绩效每个月可能就要破万了，总体来说工资加绩效每月收入在4000 12000元之间，但绝大多数人是不可能月入过万的。

虽然说银行业仍然是整个社会当中工资水平最高的行业之一，但是银行的规模不同、所处的地域差别、岗位性质的不同、工作年限不同等等，都会导致收入水平的差异。