员工欠公司钱如何协商还款，不同期限逾期的协商还款经验分享

遭遇员工欠公司钱如何协商还款，我的经济状况一片凋敝，如何解决这个问题？通过本文了解员工欠公司钱如何协商还款的后果和应对 。

要看金额多少，如果超过2000元可以向公司所在地公安机关报案；
如果在2000以下要追偿这笔钱就只能想法院起诉了，你可要算算成本效益了。

如果还能联系到他本人或他的家人，可以尝试用沟通方式解决，发律师函或者将可能的法律后果告诉该员工，督促其尽快偿还。

员工离职前欠了同事钱，这是他们之间的借贷关系，只要没有为其担保，公司是没有任何法律责任的。

而通常的做法是，管理人员如果知道这个情况，会私底下告知债权人，该员工要辞工了，算做提醒吧。

欠同事的钱，这是个人私事。

公司是无权管这类事情的。

所以，这个事情不影响员工离职。

但是，如果因为此事牵扯到了违法等问题，公司就必须依法行事了。

离职时还欠公司钱,该怎么办? ：
1、关于押金:与你没有任何关系,这是你公司和对方公司的事,你没有义务管这事.因为:(1)你说了这押金是你“公司因工作需要,要向合作某公司交2000元押金”:可见,向合作公司交押金是你公司与对方公司之间的往来业务,你只是...公司员工离职了,但依然欠公司钱,该怎么办? ：
1、这个基本上是没有什么办法补救的,除非你找到这个员工本人补回这个款项,但这种可能性基本为0.2、另外的一种办法就是主动找到公司领导承认自己的工作错误,希望公司能够从轻处罚.向高层管理或老板诉诉苦,说自己打工不容易,一个月没多少钱什么之类的?态度一定要诚肯.3、另一种办法是不可取的.自己是做财务的,用其它开销帐款补帐的做法.而且这种做法是违法的.建议用第二种 .如果你工作表现都不错的话.做为人性化管理多一点的公司,你的处罚应该为200 300元左右的罚款+事由书.员工已离职,还欠公司钱如何要回? ：
要看金额多少,如果超过2000元可以向公司所在地公安机关报案;如果在2000以下要追偿这笔钱就只能想法院起诉了,你可要算算成本效益了.如果还能联系到他本人或他的家人,可以尝试用沟通方式解决,发律师函或者将可能的法律后果告诉该员工,督促其尽快偿还.员工离职了还差公司钱不给怎么办? ：
这个应该在办理离职手续的时候,就结算号员工的工资及欠他扣费情况,给员工签字,然后从工资里面扣,离职了如果遇到素质不好的人,一般是要不回来的职工已离职,欠单位的钱不还,怎么追讨 ：
当事人可以先协商,约定分期还款,协商不成可以起诉至法院,请求法院依法判决.员工辞职走了 可发现还欠公司一千多元 怎么办 急 ：
按一般欠款案件向其讨回欠款,或向法院起诉如果离职过后公司还欠我的钱怎么办 ：
离职时还欠公司钱,你应该及时归还欠的公司是钱,否则公司可以通过劳动仲裁要回你所欠的钱. 如果你确实欠公司的钱,公司是可以通过申请仲裁的方式,要求仲裁委裁决你归还所欠公司的钱. 如果你是对公司财产构成了侵占,公司是可以报警或者以你侵占公司财产为由,向法院起诉.员工离职了,可是工厂却还拖欠工资,算不算是违反劳动法规定呢? ：
现在12月了还没拿到10月份的工资就算是拖欠工资了.是违反劳动法规定.不过能否保证工资到你帐这个比较难.除非厂里的人都一起去劳动局告他拖欠工资,就比较容易解决吧员工离职公司拖欠工资怎么办 ：
按最新规定,用人单位在员工离职当日就要结算工资,如果违反就到当地劳动部门申请仲裁(现在全国劳动仲裁都是完全免费的),那样用人单位还要赔偿一定的滞纳金.员工离职后欠公司的钱该怎样追回 ：
可以去先找他谈谈先礼后兵这也是自己尊重他给人情面子了,或打 (可以录音)再步行去公安机关法律帮忙。

亲，员工提出辞职的时候，一般都会有一段交接的时间段，这个时间段就是解决员工和公司之间的一些事情，如果员工欠了公司钱，这个时间段公司就应该找员工解决。

员工欠公司钱离职了怎么办你好我想问一下有一个员工未上满15天班需要自己承担社保，这个社保钱没给我怎么办亲，员工提出辞职的时候，一般都会有一段交接的时间段，这个时间段就是解决员工和公司之间的一些事情，如果员工欠了公司钱，这个时间段公司就应该找员工解决。

员工离职后，公司发现该员工欠公司款项，首先应该看金额大小，如果金额较小，经联系该员工确认其不肯偿还后，可不需追究，直接在账面计提坏账日后核销掉，如果金额较大，不及时追回会对公司造成影响，应主动联系对方，让其将钱予以返还公司，如果对方拒不偿还，多次劝说无果，可走法律途径，整理好其欠公司款项的证据，通过法律的方式将款项及时追回以减少公司损失。

可以从他工资里面扣的或者打 跟他协商社保款一共1750工资不够扣除的怎么办，她也不想给你们的入职合同里面没有具体说明吗用人单位与离职员工之间就劳动关系存续期间的劳动权利义务发生争议的情况下，可以先与离职员工联系进行协商，协商不成的，可以去申请劳动仲裁。