公司降薪协商还款技巧视频

信用卡和贷款平台在满足了人们消费欲望的同时也在很大一定程度上降低了人们的经济压力，但是虽然消费的时候很快乐，也要注意千万不要逾期还款，逾期将会对用户造成很多的不良影响，今天小编小美就和大家来聊一聊公司降薪协商还款技巧视频，有兴趣的朋友可以一起来看看。

协商还款是指当个人无能力偿还银行或者是金融机构的欠款，需要和银行或者是金融机构协商分期还款。

跟银行协商分期还款的话很多的银行是可以只还本金。

减免所有的利息，还有违约金的，最长可以分六十期，也就是五年还本。

那么协商还款五年依依据是什么，商业银行信用卡业务监督管理办法第七十条的规定。

在特殊情况下，确认信用卡的欠款金额超出了持卡人的还款能力，且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商。

达成个性化的分期还款协议，最长期限不得超过五年。

什么是特殊情况呢？比如说因为重病住院，坐牢了，破产了，负债过高。

等都算特殊情况。

那么确认信用卡欠款金额超出了持卡人的还款能力。

这个就是指如果我们现在还不上钱，比如说银行要求我们一次性还款三万，而我身上的话只有一千块钱，每个月就有两三千块的收入，这就是已经超出了我们的一些还款能力。

那么停息息挂账，就是当持卡人有还款意愿，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化的分期还款协议。

这里指的是在你和银行协商的过程中，如果遇到银行不受理，是有一定几率的。

你可以直接和银行说，根据商业银行信用卡业务监督管理办法第七十条，我们的地位是平等的，可以平等协商。

我是欠了钱没有错，但我也是你们的客户啊，我要求平等协商。

如果你们处理不了，请转接你们的领导或者是主管，我们来平等的来协商。

这里的重点是条例说的很清楚，最长就是五年六十期，这就是最长的期限了。

别想着还有更长。

如果你提出了这种无理的要求，银行会认为。

你没有协商的诚意，直接就不受理了，这就是协商还款的依据。

我们可以抓住这个依据和银行进行有效的沟通。

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和银行协商还款有什么技巧？1、主动协商。

如果借款人还不上钱了，需要主动拨打 给银行，说明自己的经济情况，并非恶意欠款，然后申请分期或延期还款;2、能还多少就还多少。

如果无法全额还款，那么就尽力还款，能还多少是多少，这样能表明自己有还款的意愿;3、态度好。

如果逾期了，银行的催收 一定要接听，态度好一些，表明还有还款的意愿。

4、在贷款逾期后，千万不要躲避银行的催收，让银行能够随时联系上大家，以免给后面的协商增加难度。

虽然银行正常情况下不会爆通讯录，但如果一直联系不上借款人，也会给大家早前填写的紧急联系人打 ，这样只会让问题更加严重。

和银行协商最主要的是要主动，如果借款人真的有特殊情况，银行一般会同意延期还款。

公司不可以随便降薪资。

用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

公司随意减薪和降薪不合法。

单方降薪实际上是单方变更劳动合同的行为，是严重的违法违约行为。

订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

可见，公司单方降低劳动者工资，违反了变更劳动合同的基本原则和双方未协商一致的劳动合同中的约定。

因此，用人单位不能无故单方面降低劳动者的工资。

扩展信息:注意事项:一定要和员工达成一致，可以回复邮件或者微信确认，保留相关回复内容。

未经与职工协商及其他合理理由，企业单方强制通知决定职工集体降薪的，属于违法行为。

合理安排员工停工留岗：在一个工资支付周期内正常支付，超过一个工资支付周期的，支付基本生活费（北京市标准不低于最低工资的70%）。

也就是说，如果单位安排员工停工待岗，第一个月的工资仍然需要保证正常发放。

从第二个月起，按不低于最低工资的70%支付。

关于“公司降薪协商还款技巧视频”的全部内容就到这里啦，其实大多数贷款平台都是不设置宽限期的，一旦逾期一定要尽快还款，以免对个人信用造成不良影响，给生活造成麻烦。