七月工资逾期了怎么办理-七月工资什么时候发

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于七月工资逾期了怎么办理的问题带来帮助。

法律分析：1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

3、直接申请仲裁。

搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付工资。

4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

7个月没发工资，连续发七个月工资不可以。

根据上《劳动合同法》规定，工资应当每月按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。

工资至少每月支付一次，不能几个月或半年发放一次，否则将构成未依法足额支付劳动报酬，而这种情况下，劳动者将有权根据《劳动合同法》规定单方解除劳动合同，并向公司主张经济补偿金。

工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬。

按照你最开始规定的月薪。

比如最开始每月1000元。

那么人家上了10天你就要给人家开330元。

店面关门是老板的经营问题 和员工无关。

该开多少就该开多少钱。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临七月工资逾期了怎么办理的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，可以查阅本站其他法律知识。