经历造假被起诉，可以商量分期还吗？

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工作经历造假不会坐牢。

工作经历造假虽然不会坐牢，但是会有严重后果，具体如下：
1、工作经历造假被公司发现了之后，公司会停止合同上的协议，对任聘者解除合；
2、会对任聘者进行公示批评，警告处罚；
3、可能会辞退工作经历造假的任聘者；
4、工作经历造假，说明能力上还是欠缺；
5、造假也说明思想品德不高，可能会对企业造成影响。

下列劳动合同无效：
1、违反法律、行政法规的劳动合同；
2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
1、劳动合同期限；
2、工作内容；
3、劳动保护和劳动条件；
4、劳动报酬；
5、劳动纪律；
6、劳动合同终止的条件；
7、违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

工作经历造假不会坐牢。

工作经历造假虽然不会坐牢，但是会有严重后果，具体如下：
1、工作经历造假被公司发现了之后，公司会停止合同上的协议，对任聘者解除合；
2、会对任聘者进行公示批评，警告处罚；
3、可能会辞退工作经历造假的任聘者；
4、工作经历造假，说明能力上还是欠缺；
5、造假也说明思想品德不高，可能会对企业造成影响。

下列劳动合同无效：
1、违反法律、行政法规的劳动合同；
2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。