在银行工作被起诉了会不会被辞退，不还有什么影响？

在银行工作被起诉了会不会被辞退会带来哪些后果？在银行工作被起诉了会不会被辞退，会起诉吗？了解银行逾期解决 、法律风险等相关信息。

答案是否定的，银行是不能无缘无故去开除他的员工的，而且分行行长也是没有权利去开除员工的，作为分行行长真的想开除自己的员工，要先打报告上交给上一级银行由上一级的银行行长做出批复，然后由市行做决定是否开除这个员工最后还要由省行同意，所以说想开除一名银行员工，其实并不是一件容易的事情。

我们来看一看这则新闻的来龙去脉，然后再来聊一聊，为什么这个员工会被开除？银行员工实名举报自己的分行行长违反放贷规定违规放贷，然后这名分行行长，以这位员工制造虚假考勤，无故不到岗，连续旷工5天为由开除这个员工，我们注意这里面有最重要的一点，这位分行行长可不是无缘无故的开除这名员工人家是有原因的。

不管这个原因是真是假还是确有其事，但是开除你确实是有根据的，而当事人也就是证明，被开除的员工也表示自己从来没有制造过虚假考勤，也没有无故不到访，更不存在着连续旷工5天这种荒谬的情况出现，这位员工坚持认为，就是因为自己实名举报了自己的分行行长，所以才会受到报复性的惩罚。

这件事情一下就遇到了罗生门式的死循环，公说公有理，婆说婆有理，现在被举报的这位行长并未被上级作出任何处罚规定，因为也在调查之中，但是这位举报行长的员工却已经正式被通知下岗了，这名员工由于不满银行对他的这一系列做法，已经向银监局进行再一次举报和要求给一个合理的说法。

整个的事情差不多就是这个样子，同时我们也明白了银行是不能无缘无故开除你的，但是银行确实能无缘无故开除你，很多人认为这句话是不是一句病句，你可以想一想，如果这件事情中那位被开除的员工真的没有所谓的制造过虚假考勤，没有所谓的矿工，他为什么还会被开除呢？有些事情到底是一回事，有些事情执行起来却是另外一回事。

在我们的工作之中，难道你真的一点错误都没有发生过吗？当然了，这种错误发生的时候没人去管，没人会去在意的时候，他就是没有错误，但当所有的事情被无限放大的时候，你也就很可能会被无缘无故的开除，但是这种无缘无故却是有据有理可查的。

如果真的遇到这种情况，那么只能靠我们，一步一步去举证，一步一步去保护自己的权益。

逾期问题分析结论：
如果银行的工作人员是严重违反公司规章制度的或者是触犯国家法律的,是会被开除的。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。