农行就业三方协商是什么，会坐牢吗？

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逾期问题分析结论：
不是 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律上，没有规定必须要签。

现实中就业协议存在的尴尬现象，必须先签订就业协议，学校才发毕业证，不签三方，不发毕业证。

就业协议不是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，而是未毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定。

就业协议书的基本内容：
（1）高校毕业生基本情况，应包括：
姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。

（2）用人单位基本情况，应包括：
单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。

（3）高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：
工作地点及工作岗位；
户口迁入地；
违约责任；
协议自动失效条款、协议终止条款；
双方约定的其他事宜。

（4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。

（5）其他补充协议。

协议包括：
由甲方（用人单位）和乙方（高校毕业生），同意签订如下协议：
（1）甲方应如实向乙方介绍情况，经了解，同意接受乙方，并负责有关接受手续。

（2）乙方应如实向甲方介绍情况，同意到甲方工作，服从甲方的工作安排。

（3）甲乙双方如有其他约定，应在备注栏明确，并视为本协议书的一部分。

（4）双方中有一方要变动协议，须提前一个月征得对方的同意，否则按违约处理。

（5）本协议一式三份，分别由甲方、乙方和学校就业工作部门留存，复印件无效。

（6）就业协议书由各省级高校毕业生就业工作主管部门或高等学校印制，由高等学校统一发放给毕业生。