三个月不发工资信用卡逾期怎么办，逾期的自救办法

三个月不发工资信用卡逾期处理 和解决方案。了解三个月不发工资信用卡逾期会带来的后果，及时还款避免不必要的纠纷和法律风险。

银行首先会短信、 提醒，然后专人两次催收，三个月后会起诉。

检察院一般在15天左右开庭审理，而刑事案件从立案侦察到法院判决一般是三到六个月时间。

根据《刑法》第一百九十六条和最高人民法院、最高人民检察院《关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第六条的规定，构成信用卡诈骗罪，并要根据恶意透支的金额分别量刑：
恶意透支数额在1万元以上不满10万元的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额较大“，可处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；
恶意透支数额数额在10万元以上不满100万元的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额巨大”，可处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；
恶意透支数额在100万元以上的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额特别巨大”可处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。

恶意透支数额在1万元以下，追究民事责任。

公司拖欠工资快速解决 如下：
1、先与用人单位协商；
2、协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉；
3、处理无果的，可以收集相关证据，申请劳动仲裁等等。

公司拖欠工资怎么快速解决1、公司拖欠工资快速解决 如下：
（1）当事人先与用人单位协商；
（2）协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉；
（3）处理无果的，可以收集相关证据，申请劳动仲裁等等。

2、法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；
用人单位不提供的，应当承担不利后果。

拖欠工资需要哪些证据对于用人单位拖欠工资，劳动者在 前应注意要收集的证据主要有：
1、能证明存在劳动关系的证据；
2、能证明拖欠工资的证据。

我想问一下，拖欠农民工工资三个月不发，我们该怎么办拖欠农民工工资三个月以上怎么解决1、拖欠农民工工资三个月以上的解决 如下：
（1）有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令；
（2）向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；
（3）限期内不支付的，责令按拖欠额度百分之五十到百分之一百支付赔偿金。

2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拖欠农民工工资处罚是什么拖欠农民工工资处罚标准如下：
1、按照规定，以转移财产、逃匿等 逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经 有关部门责令支付仍不支付的，将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
2、造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

公司拖欠了三个月的工资和加班费，没有签订任何合同没签订劳动合同用人单位拖欠工资的，劳动者可以收集考勤表、工作证等证据到劳动行政部门举报或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律依据：
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

公司欠我500不发拖了两个月，说第三个月给我，第三个月我辞职了，说不给我公司欠钱不还，可以根据以下情形处理：
1、协商。

遇到公司欠钱不还的情况，协商是最省时省力的；
2、请求支付令。

人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书；
3、起诉。

如果支付令发出后，对方有异议，那就只能选择起诉了。

可以携带相关证据材料去法院起诉对方还款。

拖欠工资多久可以申请劳动仲裁拖欠工资一个月通常可以申请劳动仲裁。

用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的，则是拖欠工资的行为，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

以前在一家私人酒庄工作，拖欠了我三个月的工资没有给可以起诉。

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

公司拖欠我工资，不给?老板拖欠工资不给可以向当地劳动局投诉；
经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；
也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向法院起诉。

法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；
逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。