工资集体协商延期条件-协商还款有成功的吗

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一、工资集体协商延期条件 协商还款有成功的吗

法律分析：(一)工资协议的期限; (二)工资分配制度、工资标准和工资分配形式; (三)职工年度平均工资水平及其调整幅度; (四)奖金、津贴、补贴等分配办法; (五)工资支付办法; (六)变更、解除工资协议的程序; (七)工资协议的终止条件;法律依据：《集体合同规定》 第五条 进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等协商；（三）诚实守信，公平合作；（四）兼顾双方合法权益；（五）不得采取过激行为。

二、工资集体协商的内容一般包括

1工资集体协商一般包括以下内容：奖金、津贴、补贴等分配办法；工资支付办法；变更、解除工资协议的程序；工资协议的期限；工资分配制度、工资标准和工资分配形式；职工年度平均工资水平及其调整幅度；工资协议的终止条件；工资协议的违约责任；双方认为应当协商约定的其他事项。

2法律依据3《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条 160; 4企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

160; 5集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

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一、工资集体协商延期条件 协商还款有成功的吗

第一章　总则第一条　为规范工资集体协商和签订工资集体协议（以下简称工资协议）的行为，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，制定本办法。

第二条　中华人民共和国境内的企业依法开展工资集体协商，签订工资协议，适用本办法。

第三条　本办法所称工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

　　本办法所称工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。

第四条　依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力。

双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。

第五条　职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准。

第六条　县级以上劳动保障行政部门依法对工资协议进行审查，对协议的履行情况进行监督检查。

第二章　工资集体协商内容第七条　工资集体协商一般包括以下内容：　　（一）工资协议的期限；　　（二）工资分配制度、工资标准和工资分配形式；　　（三）职工年度平均工资水平及其调整幅度；　　（四）奖金、津贴、补贴等分配办法；　　（五）工资支付办法；　　（六）变更、解除工资协议的程序；　　（七）工资协议的终止条件；　　（八）工资协议的违约责任；　　（九）双方认为应当协商约定的其他事项。

第八条　协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素：　　（一）地区、行业、企业的人工成本水平；　　（二）地区、行业的职工平均工资水平；　　（三）当地 发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；　　（四）本地区城镇居民消费价格指数；　　（五）企业劳动生产率和经济效益；　　（六）国有资产保值增值；　　（七）上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；　　（八）其他与工资集体协商有关的情况。

第三章　工资集体协商代表第九条　工资集体协商代表应依照法定程序产生。

职工一方由工会代表。

未建工会的企业由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。

企业代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。

第十条　协商双方各确定一名首席代表。

职工首席代表应当由工会主席担任，工会主席可以书面委托其他人员作为自己的代理人；未成立工会的，由职工集体协商代表推举。

企业首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人可以书面委托其他管理人员作为自己的代理人。

第十一条　协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议执行主席。

协商会议执行主席的主要职责是负责工资集体协商有关组织协调工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议。

第十二条　协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表。

委托人数不得超过本方代表的三分之一。

第十三条　协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。

第十四条　由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商的活动应视为提供正常劳动，享受的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇不变。

其中，职工协商代表的合法权益受法律保护。

企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。

第十五条　协商代表应遵守双方确定的协商规则，履行代表职责，并负有保守企业商业秘密的责任。

协商代表任何一方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为。

第十六条　协商代表应了解和掌握工资分配的有关情况，广泛征求各方面的意见，接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询。

第四章　工资集体协商程序第十七条　职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。

工资集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等。

另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。

第十八条　在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

二、工资集体协商八个流程

工资集体协商八个流程：1.宣传发动。

主动向企业行政领导和职工宣传有关法律、法规。

2.提出要约。

工会和企业任何一方均可提出进行工资协商的要求（一般应由工会代表职工向企业行政提出要约），协商的提出方应以书面形式提出要约书，明确协商的时间、地点和内容等。

另一方接到要约书后，应于20日内予以书面答复，如无正当理由，不得拒绝进行协商。

3.依法产生协商代表。

4.确定协商议题。

深入调查研究，根据企业经营和大多数职工的意愿，确定集体协商的主要内容和议题。

双方首席代表应在协商前一周，将准备协商的事项告知对方，协商的时间、地点和事项由双方共同商定。

召开协商会议。

协商会议由双方首席协商代表召集和主持。

基本议程如下：①宣布协商会议议程、协商规则和纪律。

②协商发起方首席代表介绍集体协商的准备过程、协商的主要内容和要求、提出议案的理由和依据。

③协商受约方首席代表就对方提出的要求作出回应。

④全体代表讨论。

本着互相信任、以诚相待和良好的合作态度，充分发表意见。

⑤集体协商一般按照双方商定的方案，对协商内容逐条进行商议确定。

在协商中，任何一方均可提议增加新的协商内容，但一般在原定议题协商完毕后，再就新增内容进行商议。

⑥双方首席代表归纳协商意见，就协商一致的意见提出共同确认的表述 。

⑦86集体协商视协商的具体情况和需要，可进行一轮或多轮。

2.起草合同文本。

根据协商议题，收集集体协商的有关情况资料，起草集体合同草案。

草案可以由一方起草，也可以由双方共同起草。

3.一般问题经双方代表协商一致，协议即可成立。

集体合同草案或重大问题的协议草案，应提交职代会审议通过；4.职代会审议通过。

集体合同草案形成后，要经过职代会（职工大会）讨论通过。

经全体职工代表（职工）半数以上同意，即获通过；未获通过的草案，由用人单位和职工方协商代表重新协商修改后，再次提交职代会（职工大会）讨论通过。

5.双方代表签字。

用人单位和职工方的首席协商代表应当在通过的集体合同上签字或者盖章。

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