公司逾期6个月交社保-公司逾期交社保会咋样

针对公司逾期6个月交社保这类的法律问题，我们应该怎样对待处理?下面由小编小美为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

亲,,~劳动合同里离职需提前一个月,但公司没给我购买社保,可以随时离职没买社保不需要提前30天辞职。

未按时为职工缴纳社会保险，可以随时辞职离职，员工可以依法要求单位支付一个月工资的经济补偿金，并且单位没有在终止劳动合同后重新签订劳动合同，员工可以要求单位支付起到离职日的双倍工资。

单位未按时缴纳社会保险金，职工可以随时辞职，并且要求单位补缴社保。

员工入职当月公司就应该缴纳社保费用，每月缴纳社保的截止日期是25日，所以如果是在25日之后入职，公司将次月再缴纳社保。

相应的，如果员工是在25日到30日之间正式离职，那么公司当月不能减员。

员工离职需要提前一个月申请离职，那么离职当月的社保公司是肯定不会缴纳的。

劳动合同里离职需提前一个月,但公司没给我购买社保,可以随时离职吗亲,,~劳动合同里离职需提前一个月,但公司没给我购买社保,可以随时离职没买社保不需要提前30天辞职。

未按时为职工缴纳社会保险，可以随时辞职离职，员工可以依法要求单位支付一个月工资的经济补偿金，并且单位没有在终止劳动合同后重新签订劳动合同，员工可以要求单位支付起到离职日的双倍工资。

单位未按时缴纳社会保险金，职工可以随时辞职，并且要求单位补缴社保。

员工入职当月公司就应该缴纳社保费用，每月缴纳社保的截止日期是25日，所以如果是在25日之后入职，公司将次月再缴纳社保。

相应的，如果员工是在25日到30日之间正式离职，那么公司当月不能减员。

员工离职需要提前一个月申请离职，那么离职当月的社保公司是肯定不会缴纳的。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

根据中国现行法律法规，雇主应当为员工缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

如果你在公司工作了六个月，但是公司未为你缴纳社会保险，那么这是违反劳动法规的行为。

在公司做了六个月公司未缴纳社保然后现在是辞职了我是去年在一家公司做了六个月，然后现在辞职公司之前我谈的时候是有交社保，一直到我辞职也没给我交纳社保，现在还在拖欠我的工资根据中国现行法律法规，雇主应当为员工缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

如果你在公司工作了六个月，但是公司未为你缴纳社会保险，那么这是违反劳动法规的行为。

你可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，要求公司补缴你的社会保险。

同时，在辞职之前，建议与公司协商，要求公司按照相关法律法规给你补缴社会保险，并结清你的工资和离职补偿等相关费用。

如果公司不愿意履行义务，你可以在劳动仲裁部门或法院提起诉讼维护自己的合法权益。

我现在已经辞职了，还能不能申请劳动仲裁或者是起诉他？如果说是赔偿的话，需要赔偿多少？即使你已经离职，如果公司未按照法律规定为你缴纳社会保险，则你仍然可以向当地劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求公司补缴你的社会保险费用，并可能要求公司支付相应的违约金、滞纳金等费用。

至于赔偿金额，具体需要根据你的实际情况来确定。

如果公司未为你缴纳社会保险，可以向当地社保部门核查你的社保缴纳情况，然后根据实际未缴纳的社保费用计算出相应的补缴金额。

如果你在辞职前还有未结清的工资和福利待遇，也可以要求公司结清相关费用。

如果走劳动仲裁的和起诉的话，这两个渠道的话，相对来说一般的时间等到多久才能拿到赔偿呢？或者他拒不支付怎么办？走劳动仲裁或起诉的时间视地区、案件性质和当地法院繁忙程度而异，一般需要几个月到一年不等的时间才能出结果。

如果拒不支付赔偿或裁决金额，您可以向法院申请强制执行，要求对方履行义务。

您这种属于小金额，一般很快就能解决。

如果公司老板提出需要那个私了的话，就需要像我那个这六个月来社保补偿多少钱给我，还有那个赔偿啊！还有12月份的工资拖欠到至今如果你在辞职前还有未结清的工资和福利待遇，也可以要求公司结清相关费用。

协商不了，就劳动仲裁愿意协商，您可以按照每月多少社保金 ，来计算 ，具体时间还是需要您自己跟对方协商。

不满意可以去劳动仲裁。

法律分析：依据我国劳动劳动合同法的规定，劳动者入职五个月后，用人单位不签劳动合同，不购买社会保险是属于违法的行为，劳动者可以请求双倍工资的赔偿。

（1）劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。

（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（3）用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

（4）如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。

公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

（5） 在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。

第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的 就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。

未解决社会保险登记的，由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析：如果公司不给劳动者购买社保，劳动者可以带上相关的证明材料直接到劳动部门进行举报，如果劳动部门不受理还可以到法院进行起诉，但起诉需要带上有关证据。

公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。

一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。

单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临公司逾期6个月交社保的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，可以查阅本站其他法律知识。