劳动合同到期还逾期一个月-劳动合同到期超过一个月没续签可以辞职索要赔偿吗

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动合同到期还逾期一个月的问题带来帮助。

法律分析：其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资。

其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里的规定要如何理解呢首先，劳动合同到期后一个月内可以和员工签订新的劳动合同，如果没有签新的劳动合同，并且为解除劳动合同关系的，要向劳动者每月支付两倍的工资。

其次， 作为劳动者，为了维护自己的合法权益，要留存相关的证据，以备不时之需。

如果您还有其他问题，可以编辑发给我，我看到之后会第一时间劳动合同到期后过了几个月还没续签怎么办根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里的规定要如何理解呢首先，劳动合同到期后一个月内可以和员工签订新的劳动合同，如果没有签新的劳动合同，并且为解除劳动合同关系的，要向劳动者每月支付两倍的工资。

其次， 作为劳动者，为了维护自己的合法权益，要留存相关的证据，以备不时之需。

如果您还有其他问题，可以编辑发给我，我看到之后会第一时间劳动合同到期后过了几个月劳动者还在用人单位工作，劳动者可以提出来签无固定期限劳动合同吗？可以提出的，如果他不签订，属于违反劳动合同法规定，但是呢，作为劳动者，在用人单位上班，如果双方处成对立，面对自己也不太好，建议您综合考虑。

但是，签无固定期限劳动合同是可以向用人单位提出的。

工作之余，个人的私生活不影响工作的情况下公司也要管吗个人的私生活不受用人单位的约束，用人单位没有权利影响员工的个人私生活公司高管传播劳动者的私生活并杨言要解除劳动者的工作合法吗？建议咱们这边固定证据，首先，传播员工私生活涉及侵犯咱们的隐私权，其次，以此来解除劳动合同，是不合法的，而且如果真的通知解除劳动合同，要对咱们进行经济补偿。

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里的规定要如何理解呢首先，劳动合同到期后一个月内可以和员工签订新的劳动合同，如果没有签新的劳动合同，并且为解除劳动合同关系的，要向劳动者每月支付两倍的工资。

其次， 作为劳动者，为了维护自己的合法权益，要留存相关的证据，以备不时之需。

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这里的规定要如何理解呢首先，劳动合同到期后一个月内可以和员工签订新的劳动合同，如果没有签新的劳动合同，并且为解除劳动合同关系的，要向劳动者每月支付两倍的工资。

其次， 作为劳动者，为了维护自己的合法权益，要留存相关的证据，以备不时之需。

如果您还有其他问题，可以编辑发给我，我看到之后会第一时间劳动合同到期后过了几个月劳动者还在用人单位工作，劳动者可以提出来签无固定期限劳动合同吗？可以提出的，如果他不签订，属于违反劳动合同法规定，但是呢，作为劳动者，在用人单位上班，如果双方处成对立，面对自己也不太好，建议您综合考虑。

但是，签无固定期限劳动合同是可以向用人单位提出的。

工作之余，个人的私生活不影响工作的情况下公司也要管吗个人的私生活不受用人单位的约束，用人单位没有权利影响员工的个人私生活公司高管传播劳动者的私生活并杨言要解除劳动者的工作合法吗？建议咱们这边固定证据，首先，传播员工私生活涉及侵犯咱们的隐私权，其次，以此来解除劳动合同，是不合法的，而且如果真的通知解除劳动合同，要对咱们进行经济补偿。

法律分析：劳动合同期满后劳动合同终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应该依法终止固定期限劳动合同。

公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，没有提前一个月通知的规定劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临劳动合同到期还逾期一个月的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，可以查阅本站其他法律知识。