被裁员该怎么协商还款情况及应对措施

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这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

如果不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

最后我想说：
仲裁是成长而非不幸在面对公司的无情、同事的冷眼、现实的艰难时，我并不认为认为自己摊上了大事儿，也不觉得自己很是倒霉；
可能对于别人来说是痛苦是坎坷，但在我这里我觉得都不是什么大问题，早经历总比晚经历好，我的选择就是我愿意为之成长！！ 欢迎专业人士补充，祝各位一切顺利。

逾期问题分析结论：
裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。

合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。

非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。