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在特斯拉,一线操作工的晋升之路有两条,成为班长或是技师。
刚进Model 3涂装车间开始培训,吕一就被告知,每年特斯拉会有两次内部选拔,工人先自己申请,再参与考核。
技师则需要由班长推荐,然后参加长达3 4个月的培训,培训结束后只要通过考核就能晋升。
然而,晋升通道狭窄,班长、技师不止有内部员工参与竞争,还有从外面招进来的,更有经验的工人。
一次选拔,200人争夺10个名额是常事。
在特斯拉总装工作了一年半,陈添对内部晋升并不抱希望,“还不如直接应聘其他厂的班长或者技师。
”除了竞争激烈,他发现机会也并非每年都有,“只有岗位缺乏的时候才会开放”。
告别了打螺丝,成功晋升也不代表彻底轻松。
产线上的一切都是分秒必争,班长的精神也同样处于极度紧绷状态。
他们需要时刻盯着流水线,保证整条线的效率。
一旦出现延时等突发状况,班长都要在第一时间处理解决。
特斯拉一线工人晋升制度在特斯拉,一线操作工的晋升之路有两条,成为班长或是技师。
刚进Model 3涂装车间开始培训,吕一就被告知,每年特斯拉会有两次内部选拔,工人先自己申请,再参与考核。
技师则需要由班长推荐,然后参加长达3 4个月的培训,培训结束后只要通过考核就能晋升。
然而,晋升通道狭窄,班长、技师不止有内部员工参与竞争,还有从外面招进来的,更有经验的工人。
一次选拔,200人争夺10个名额是常事。
在特斯拉总装工作了一年半,陈添对内部晋升并不抱希望,“还不如直接应聘其他厂的班长或者技师。
”除了竞争激烈,他发现机会也并非每年都有,“只有岗位缺乏的时候才会开放”。
告别了打螺丝,成功晋升也不代表彻底轻松。
产线上的一切都是分秒必争,班长的精神也同样处于极度紧绷状态。
他们需要时刻盯着流水线,保证整条线的效率。
一旦出现延时等突发状况,班长都要在第一时间处理解决。