劳动仲裁与公司协商还款，怎么延期还款？

劳动仲裁与公司协商还款需要了解的流程及注意事项，逾期催收方式包括上门催收、短信、 等多种途径，通过本文可以了解如何通过协商减轻催收压力。

劳动仲裁之后还是不给钱应该立即向当地的劳动局劳动保障监察大队进行书面报案，要求劳动保障监察大队依法处理。

12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉 。

如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

【法律分析】可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

对于用人单位无故拖欠工资的，劳动者还可被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金;可通过向公司邮寄书面的被迫解除劳动合同通知书，然后提起劳动仲裁主张公司按工龄支付每年一个月工资的经济补偿金，用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省自治区直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，如果老板欠了工资的话，可以当地劳动部门进行投诉，出示好双方的劳动合同，以及最近未发工资的相关证据。

在劳动部门申请申诉要求其立即支付相关工资，也可以到法院进行申诉。

如果对方还是拒绝支付的话，可以要求相关部门对其进行强制支付。

【法律依据】《工资支付暂行规定》 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁之后还是不给钱，一方当事人可以申请人民法院强制执行仲裁书。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。

一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

受理申请的人民法院应当依法执行。

执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由法院执行的其他法律文书。

一经确定，义务人即应自动履行。

如拒不履行，权利人可申请法院强制执行。

提出申请的权利人称申请人，被指名履行义务的人称被申请人，又称被执行人。

申请人是胜诉的一方，被申请人是败诉的一方。

执行程序是民事诉讼程序的最后阶段。

如果被申请执行的财产或者被申请人在外地、而有管辖权的人民法院执行员又不便前往执行的，可以委托当地人民法院代为执行。

受托人民法院应当在收函后15日内开始执行，不得拒绝。

执行完毕后，应当将执行结果及时函复委托人民法院。

在30日内还未执行完毕，也应当将执行情况函告委托人民法院。

受托人民法院自收到委托函件之次日起15日内不执行的，委托人民法院可以请求受托人民法院的上级人民法院指令受托人民法院执行。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定， 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。

劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。