年假不休逾期可以起诉吗，会怎样？

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　单位不执行带薪年休假,可以申请仲裁或向法院起诉吗？用人单位不执行带薪年休假，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

法律依据：
《国务院职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民 人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；
对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；
对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；
属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条　县级以上地方人民 劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。

用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民 劳动行政部门依据职权责令限期改正；
对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；
对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。

第十六条　职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。

以上是关于年假的相关规定，您明白了吗？。

《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

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《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

单位不执行带薪年休假，并不付百分之300的工资，可以向法院直接起诉吗本年度年不能休的，下一年度可以补休，下下一年度内可以申请经济补偿。

如果单位确认不可以安排休假的，需要按员工日工资收入的300%支付未休天数的工资。

但是如果员工明确书面表示自愿放弃休假的，工资不需要支付三倍的工资，只要正常支付工资即可。

我问的是，可以到法院起诉吗您的劳务合同中有相关的带薪休假规定吗国企没签订合同吗带薪年休假，和合同无关吧年休假天数根据职工累计工作时间确定。

职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

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