业之峰会背调吗，后果是什么？

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　　面试过后，如果面试合格，部分职位是会有背景调查的具体如下：
　　1、高层管理职位公司一般会作背景调查。

　　2、财务采购类的中层管理人员。

　　3、高级工程师。

技术员之类的。

　　4、一般的工作岗位公司不会作背景调查的。

　　背景调查内容：
　　1、调查学历、学位证书认证、证书认证、工作经历等。

　　2、财务金融方面的还要查犯罪和诉讼记录核实、仲裁记录核实、资产和信用记录核实等。

会，像阿里这种企业就会做背景调查。

我女朋友的老大，在他们公司干了七年，差不多做了三年供应链品类采购负责人，经理级，年薪十几万。

应聘去了阿里工资翻番，还不得止。

其实，去阿里应聘之前的半年，这位老大就在着手跳槽的准备工作，主要是准备两件事：
第一件事，调研和筛选自己要去的企业。

确定要去应聘阿里的岗位之后，他是先对阿里的Hr进行调查，也就是阿里到底需要什么样的人。

比如说， 阿里的人资，首先会“闻味道”，闻一闻就知道你是不是自己人。

这位品类负责人后来跟我女朋友聊天时讲了，阿里选人的四点要求：
1、你是否足够聪明。

也就是你的接受能力，在很多岗位上智力的差距基本是不可弥补的。

2、你是否足够皮实。

能扛压，能扛骂，能扛得住失败的能力。

做项目时经得住十次只成功一次的打击。

3、你是否足够乐观。

对人对待工作的态度，世界观是无法隐藏的。

即使短期内隐藏了，也不能长久。

4、你是否能够自省。

失败之后，能够从失败的项目中再爬起来，并且争取在下次能够规避，甚至提出更合理的解决方案，不断地去打磨完善自己的能力。

在调查了阿里的选人标准之后，在面试时，他就可以进行相应的策略调整。

第二件事：
针对他自己的岗位sop，对自己的简历进行补短。

在他准备跳槽的半年里，他针对阿里的岗位要求，对自己的短板进行补短，独立承接了公司的一个重要项目：
大宗原料的全程质量管控，简单来说，就是如何从源头控制原料的品质。

这位老大终面一过，阿里职级p7，年薪三十几万。

一周之后，就提离职了。

公司总监要挽留，他就坦白了自己有了更好的去处。

在吃散伙饭后，这位老大单独找到他们总监说：
“阿里人资那边在做企业背景调查的时候，希望能够帮忙说几句话。

” 总监说：
“那肯定。

” 后续的事情就不用说了，这位老大去了阿里，女朋友成功晋级公司的经理。

女朋友之所以能够接得住部门负责人的岗位，很大程度上是因为这位老大在准备跳槽的半年里撒手不管，有半年的缓冲期，在那半年里，我女朋友一个人基本负责两个人的工作量。

总监也问他：
“你走之后，谁最适合接替你的岗位呢。

”当时，我女朋友的老大推荐的就是我女朋友。

高端玩家，人抬人。

低端玩家，人踩人。

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