催收客服工作经历介绍如何处理及对个人征信的影响

催收客服工作经历介绍是一种不良信用行为，本文探讨了逾期的特征、原因和应对策略，同时介绍了对催收客服工作经历介绍的解决 。

贷款催收工作总结 　　自20XX年7月6日华商小额贷款有限责任公司开业以来，在嘉峪关市金融办、中国人民银行和中国银行业监督管理委员会的指导和大力协助下，在公司领导、公司各位股东的正确领导下，全体员工紧紧围绕公司既定的工作目标，共同努力取得了令人较为满意的经营业绩，在短时间内为公司业务稳定、高效、良好地发展奠定了基础。

　　回顾和总结20XX年的工作，现将20XX年有关工作总结汇报如下：
　　 取得的成绩：
　　1、学习公司的相关规章制度、贷款政策及贷款利息政策等。

良好的制度是管理一个公司的基础，是公司持续发展、稳定发展、长久发展的保障，是公司的软实力，它确保我公司业务的长久有序发展。

在公司成立初期，我公司就组织制定了《华商小额贷款有限责任公司规章制度》。

进公司的初期，我认真学习了公司的各项规章制度，懂得了应该干什么，明确了工作分工，为我在公司的循章办事奠定了基础，从而保障了各项工作规范有序的进行。

　　2、半年来，经过公司上下一心，一致努力，我公司业务经营取得了令人相对满意的经营业绩—业务发展平稳，经营效益实现稳定。

20XX年7月至20XX年12月，华商小额贷款有限责任公司累计发生 　　业务40笔，累计发放贷款3081万元，累计利息收入94。

9917万元，已收利息47。

0017万元，应收未收利息47。

9900万元。

到期贷款收回率90%以上，信贷资金实现了良性循环，经营效益较为可观。

在此过程中，我积极配合公司做好贷款相关工作，遇到办理房产抵押贷款的客户，陪同客户到房管局做好他项权登记手续以及后期他项权证的领取等。

　　3、强化风险防范，实现经营资金的良性循环。

本着宁缺毋滥的原则强化风险防范，对每笔贷款，我和公司业务人员裴萌舒一起做好贷前调查工作，亲自到客户的工作地点询问贷款客户的真实情况，工资情况，有无负债等，尽量多了解客户信息，作好调查后回公司将客户信息如实汇报给上级领导，以便上级对贷款客户作以初步了解。

在贷款中期做好贷款资料，在贷款后期做好对贷款客户的跟踪及催收利息等相关工作。

　　 存在的不足及改进措施：
　　1、部分贷款客户在还本付息上严重逾期。

自开业以来，大部分客户保证了每月20号以前交清利息，到期还本付息，但是同时也出现个别客户严重逾期，例如，贷款客户康英贷款壹拾万元，自次月起没有及时交利息，我公司联系客户时发现客户预留的联系方式一直联系不到本人及其家人，此后多次联系未果，公司也进行了家访，针对此类类似贷款客户，我们需进一步加强风险防范，做好贷前调查，摸清客户的真实负债及偿还能力；
贷中审查；
贷后监查，做好对贷款客户的`跟踪。

对在库的客户，也要加强管理，筛选出信用度良好的客户，以便后期二次贷款的操作。

　　2、业务模式相对单一，可运营的资金仅限于注册资本及贷款利息收入，一旦资金都贷出去，公司的业务基本就属于停滞状态，担保贷款发展不成熟，信用贷款公司也没有明确的规定。

在今后的工作中需积极开拓嘉酒市场，发展担保贷款。

　　3、贷款资金量过于集中。

我公司年末统计贷款资金大部分集中在大客户群体上，大客户资金运用量大，周转资金量也大，公司资金有限，集中在大客户群体上放贷的话，就没办法开展小额分散业务，我们需按相关要求拓展“小额分散业务”。

　　4、我们与同行交流较少，小额公司在发展的业务的过程中难免遇到有客户无款可贷或资金空置，我们应与同行建立长期的友好合作关系，互通信息，合理利用好资金。

　　对于20XX年存在的问题，将予以高度的重视改进并改正，好的方面继续发扬。

我们将以饱满的热情迎接20XX年的到来，据此作出20XX年年度的工作计划：
　　1、做好前厅接待、保持接待厅卫生干净整洁。

　　2、做好对贷款客户的前期调查，如实了解客户信息并做以反馈、同时做好对贷款客户的跟踪服务等后期工作。

　　3、尽力完成上级领导下发的任务，并做好一些领导安排的其他临时性工作。

　　4、20XX年即将过去，机遇与挑战并存、风险与收益同在的20XX年正向我们走来。

新的一年，万象更新，我们公司的每位员工将以更加饱满的热情和昂扬的斗志，为实现公司20XX年度目标任务而努力奋斗。

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　　催收是逾期不良资产回收的一种方式，通常是债权方自己或委托第三方进行欠款收回业务。

以下是我为大家整理的相关业务的工作总结，欢迎查阅！ 　　催收业务工作总结一 　　时光荏苒，回首已经在中心就职两年有余，在这期间收获颇丰感受良多。

作为一名资产保全人，我深切感受到自己的责任。

信用卡催收 业务同样是一种展示我们交行良好系统服务的“窗口”，所以我们每天都以饱满的 ，用心的服务，真诚的沟通，以切实为客户利益角度而着想赢得客户的信任。

　　催收 业务也许是繁忙而机械单调的，然而面对各类客户，我们的要求是不仅仅做到账款回收，同时又要有耐心专业、良好沟通技巧、真诚的倾听、熟练客户的疑难的态度，用点点滴滴的服务让客户真正理解我们是这样一种友善友情提示的 工作岗位。

　　在即将跨越的这一年中，可以说是变革的一年。

对于我个人来讲确实大大小小也经历一些思想的风暴：
　　（1）三月底分期还款规则的变更，造成业务难度迅猛提升，工作强度大大增长；
　　（2）七八月份前排部分催收员整组转岗中排支援；
　　（3）以及近期优秀录音、转坐席评分等问题；
　　（4）更重要的是我从一名普通员工晋升为带职人，工作重点的转变，这期间是经历了一段不短的思想挣扎期。

　　作为一名优秀的 催收员工，我仅需要有质有量完成好本职工作，做到零投诉零质检，每天都有新进步；
当我升为带教干部时，在做好优秀 催收工作的同时，要身兼带教的责任，把自己的技能，工作心得， 沟通诀窍毫无保留的教授给同事，并成为团队里的影响力带动其共同成长；
目前我是一名带职人，进行管理代班的工作。

　　M0时段：
就是最后缴款日的第二天到下一个账单日。

该时间段银行记录几乎不损，但是会收取滞纳金与全额的利息。

该时段银行一般不催收，只会通过短信平台提示超过还款期！ 　　M1时段：
是M0时段的延续，即在未还款的第二个账单日到第二次账单的最后缴款日之间，信用记录会有影响，但只进入过一次M1时段不会影响问题，但到购房贷款之类的问题，但同样会收取滞纳金，如果是在第二个缴款日之前则只会收取到一次滞纳金，否则收取到2次，利息同样是按全额收取！该时段银行一般采取提醒式催收，也就是有信用卡中心的催收室的催收员打 提醒还款！也有的银行在该时段不进行催收，目的是想多赚取滞纳金和利息。

　　M2时段：
是M1的延续，即在未还款的第三个账单日到第三次账单的最后缴款日之间，信用记录有较大影响，在银行业征信记录中会存在污点，对以后的贷款，以及在较大型企业找工作有很大影响。

会收取滞纳金，如果是在第三个缴款日之前则会收取到2次滞纳金，否则三次，利息按全额利息收取。

该时段银行一般采取引导式还款，有相关的催收员打 告知信用记录的影响，等等不还款的后果，而且在该时段会联系欠款人亲属，朋友，协助提醒欠款人还款。

有些银行催收强硬的，甚至会有催收员伪装成相关律师给欠款人施压，但有些银行催收力度轻的在该时段也只是进行提醒式催收！ 　　M3时段：
是M2的延续，即在未还款的第四个账单日到第四次账单的最后缴款日之间，信用记录有非常大的影响，在银行征信系统中会存在较大污点，会直接影响到在银行贷款，而且进不了对征信记录很严格的企业。

会收取滞纳金，如果是在第四个缴款日之前则会收取到3次滞纳金，否则四次，利息按全额利息收取。

该时段银行一般采取强压式还款，有资深的催收员会通过 ，短信，以及律师函要求欠款人还款，而且律师函会寄往户籍地以及申请信用卡时所填写的单位地址，但在该阶段还不会向公安局报案，一般都是需要向法院部门起诉才可以经由公安部门介入，但该阶段法院不会受理信用卡类起诉！ 　　M4时段，是M3的延续，即在未还款的第五个账单日到第五次账单的最后缴款日之间，信用记录有非常大的影响，在银行征信系统中会存在较大污点，会直接影响到在银行贷款，而且进不了对征信记录很严格的企业。

会收取滞纳金，如果是在第五个缴款日之前则会收取到4次滞纳金，否的、则五次，利息按全额利息收取。

该时段停止 催收，银行会进行账户分类：
第一种情况是金额较小的，银行可能委托给第三方外包公司，也就是专门替金融机构收债款的公司，一般这类公司以律师事务所居多，会上门，但该种情况下也会有银行的分中心的工作人员催收，不过都是进行面谈还款。

第二种情况，是涉嫌金额较大，且在 催收中明确不还款的态度的，银行则会整理相关资料，作为证据，进行起诉，如银行胜诉，则欠款人还将承担一笔额外的罚金！ 　　M4+时段：
超过M4时段的逾期账户称为M4+，该情况的账户多为银行无法联系到持卡人的，或者是存在伪冒卡及盗用卡的，但也有一部分是涉嫌金额过小，但当金额在经过一段时间的滚叠，达到法院可以接受起诉的金额，银行会再次进行起诉！ 　　信用卡相关名词解释：
　　1、滞纳金：
就是对逾期账户的一种罚金，一般按最低还款未还款部分的百分之一收取，最低收取十元，但有的银行按百分之三收取，最低30元。

　　2、利息：
所有银行一样，按日息万分之五计算，按月计算复息！ 　　3、超限费：
按超过额度计算，不同银行收取百分比不同，最低几乎都是5元。

　　从业务性质上看，信用卡恶意透支与公司机构信贷业务、个人消费信贷业务所产生的`不良贷款均属于商业银行风险资产管理范畴。

与公司、个人消费信贷所产生的不良贷款催收相比，信用卡不良透支催收业务金额小、户数多、持卡人区域分散，因此适合采用 催收方式，催收人员往往要经过多轮手机、单位 和住宅 的提醒，方可成功催款，具有相当难度。

　　商业银行对信用卡设立专业机构，开展专业化经营时，信用卡不良透支催收业务隶属于风险资产管理部门，而发卡和促销用卡等业务则归口市场拓展部门。

虽然发卡行内部职能分工不同，但对于持卡人而言，基于一张信用卡介质，所得到的应是发卡行作为整体提供的一揽子便利、快捷、安全的金融服务，包括存取现、购物消费、转帐结算、汇兑、信用透支、促销奖励计划以及透支还款提醒等。

　　在服务营销学中，对服务企业向消费者提供的种种服务称之为核心服务产品，将无形的服务产品有形化的介质称之为形式服务产品，它们二者构成了总的服务产品。

因此从信用卡服务产品整体营销角度看，形式服务产品表现为持卡人籍以获取信用卡服务的有形权利凭证，即信用卡卡片；
而不良透支催收业务属于核心服务产品，构成了信用卡整体营销的一个有机组成部分。

　　催收业务工作总结二 　　自20XX年7月6日华商小额贷款有限责任公司开业以来，在嘉峪关市金融办、中国人民银行和中国银行业监督管理委员会的指导和大力协助下，在公司领导、公司各位股东的正确领导下，全体员工紧紧围绕公司既定的工作目标，共同努力取得了令人较为满意的经营业绩，在短时间内为公司业务稳定、高效、良好地发展奠定了基础。

　　回顾和总结20XX年的工作，现将20XX年有关工作总结汇报如下：
　　取得的成绩：
　　1、学习公司的相关规章制度、贷款政策及贷款利息政策等。

良好的制度是管理一个公司的基础，是公司持续发展、稳定发展、长久发展的保障，是公司的软实力，它确保我公司业务的长久有序发展。

在公司成立初期，我公司就组织制定了《华商小额贷款有限责任公司规章制度》。

进公司的初期，我认真学习了公司的各项规章制度，懂得了应该干什么，明确了工作分工，为我在公司的循章办事奠定了基础，从而保障了各项工作规范有序的进行。

　　2、半年来，经过公司上下一心，一致努力，我公司业务经营取得了令人相对满意的经营业绩—业务发展平稳，经营效益实现稳定。

20XX年7月至20XX年12月，华商小额贷款有限责任公司累计发生 　　业务40笔，累计发放贷款3081万元，累计利息收入94。

9917万元，已收利息47。

0017万元，应收未收利息47。

9900万元。

到期贷款收回率90%以上，信贷资金实现了良性循环，经营效益较为可观。

在此过程中，我积极配合公司做好贷款相关工作，遇到办理房产抵押贷款的客户，陪同客户到房管局做好他项权登记手续以及后期他项权证的领取等。

　　3、强化风险防范，实现经营资金的良性循环。

本着宁缺毋滥的原则强化风险防范，对每笔贷款，我和公司业务人员裴萌舒一起做好贷前调查工作，亲自到客户的工作地点询问贷款客户的真实情况，工资情况，有无负债等，尽量多了解客户信息，作好调查后回公司将客户信息如实汇报给上级领导，以便上级对贷款客户作以初步了解。

在贷款中期做好贷款资料，在贷款后期做好对贷款客户的跟踪及催收利息等相关工作。

　　存在的不足及改进措施：
　　1、部分贷款客户在还本付息上严重逾期。

自开业以来，大部分客户保证了每月20号以前交清利息，到期还本付息，但是同时也出现个别客户严重逾期，例如，贷款客户康英贷款壹拾万元，自次月起没有及时交利息，我公司联系客户时发现客户预留的联系方式一直联系不到本人及其家人，此后多次联系未果，公司也进行了家访，针对此类类似贷款客户，我们需进一步加强风险防范，做好贷前调查，摸清客户的真实负债及偿还能力；
贷中审查；
贷后监查，做好对贷款客户的跟踪。

对在库的客户，也要加强管理，筛选出信用度良好的客户，以便后期二次贷款的操作。

　　2、业务模式相对单一，可运营的资金仅限于注册资本及贷款利息收入，一旦资金都贷出去，公司的业务基本就属于停滞状态，担保贷款发展不成熟，信用贷款公司也没有明确的规定。

在今后的工作中需积极开拓嘉酒市场，发展担保贷款。

　　3、贷款资金量过于集中。

我公司年末统计贷款资金大部分集中在大客户群体上，大客户资金运用量大，周转资金量也大，公司资金有限，集中在大客户群体上放贷的话，就没办法开展小额分散业务，我们需按相关要求拓展“小额分散业务”。

　　4、我们与同行交流较少，小额公司在发展的业务的过程中难免遇到有客户无款可贷或资金空置，我们应与同行建立长期的友好合作关系，互通信息，合理利用好资金。

　　对于20XX年存在的问题，将予以高度的重视改进并改正，好的方面继续发扬。

我们将以饱满的热情迎接20XX年的到来，据此作出20XX年年度的工作计划：
　　1、做好前厅接待、保持接待厅卫生干净整洁。

　　2、做好对贷款客户的前期调查，如实了解客户信息并做以反馈、同时做好对贷款客户的跟踪服务等后期工作。

　　3、尽力完成上级领导下发的任务，并做好一些领导安排的其他临时性工作。

　　4、20XX年即将过去，机遇与挑战并存、风险与收益同在的20XX年正向我们走来。

新的一年，万象更新，我们公司的每位员工将以更加饱满的热情和昂扬的斗志，为实现公司20XX年度目标任务而努力奋斗。