十三薪逾期怎么补救，后果是什么？

十三薪逾期怎么补救会带来哪些后果？十三薪逾期怎么补救，会起诉吗？了解银行逾期解决 、法律风险等相关信息。

1、首先要看13薪是否在劳动合同中约定，如果约定了的话，可以先与公司协商，协商解决不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁 。

2、如果13薪未在合同里约定，但是已经是单位的常规性福利，可以收集证据（如银行打款记录、同事的证明等），提出仲裁 。

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;3.安排加班不支付加班费的;4.解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。

单位一直都有13薪,今年说不发了,可以 吗1、首先要看13薪是否在劳动合同中约定，如果约定了的话，可以先与公司协商，协商解决不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁 。

2、如果13薪未在合同里约定，但是已经是单位的常规性福利，可以收集证据（如银行打款记录、同事的证明等），提出仲裁 。

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;3.安排加班不支付加班费的;4.解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。

希望能帮助到你。

合同上写年底双薪单位不发合法吗? 1、合同上写年底双薪单位不发是不合法的,单位如果不发,作为劳动者可以准备有效证据。

这些证据包括书面的证据,也包括电子证据等,有效的证据才是劳动者 的法宝,因为假如劳动者的证据不足够,不有效,即使劳动者有再多的证据,劳动者也很难成功 。

一般劳动者需要准备的证据就是劳动合同、发放十三薪的条件、单位承诺愿意发放13薪的材料等。

2、积极进行 。

合同有13薪,单位不发,作为劳动者可以积极进行 。

劳动者把证据准备齐全了后,就可以去积极地 了, 的方式有很多种,可以走监察部门投诉,也可以走仲裁委员会申请仲裁,也可以去法院申请强制执行等。

合同上写年底双薪单位不发怎么办? 1、劳动监察部门投诉 合同约定有13薪,单位不发,可以采取的 方式之一就是去劳动监察部门投诉。

带上劳动合同,带上银行流水,带上身份证件原件,直接去劳动监察部门投诉单位不按照合同约定给劳动者发放13薪。

只有劳动者的证据确凿,一般劳动者都能得到行政部门的支持。

2、劳动仲裁委员会申请仲裁 合同约定有13薪,单位不发,可以采取的 方式之二就是去劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动者在单位不发放13薪之时,还可以选择去劳动仲裁委员会申请仲裁去维护自己的合法权益,申请劳动仲裁,必须按照仲裁委的要求准备文书材料、证据材料等,然后在仲裁时效之内去申请仲裁。

3、申请法院强制执行 合同约定有13薪,单位不发,可以采取的 方式之三就是去法院申请强制执行,假如单位给劳动者出具了支付承诺书,或者是仲裁委出具了裁决书或者调解书后,单位拒不执行的,劳动者可以去人民法院申请法院强制执行,以此来维护自己的合法权益。

单位若是在招聘时或者是职员入职之后,已经许诺了职员年底双薪,且已经写进了合同里,那么若是遇到单位不按照约定发放工资的情形,可以选择向单位索要,若是单位拒不发放的,那么也可以直接带着合同,采取法律手段 。