如何跟公司协商产假延期，多久上失信名单？

如何跟公司协商产假延期是一种不良信用行为，本文探讨了逾期的特征、原因和应对策略，同时介绍了对如何跟公司协商产假延期的解决 。

产假可以延长。

难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

什么是早产早产是指妊娠不满37周分娩，下限设置各国不同，不少发达国家采用妊娠满22周，也有早一些采用24足周，大多数发展中国家包括我国沿用WHO上个世纪60年代的定义，即妊娠满28周至37周前胎儿娩出称为早产。

早产发生率为5％～12％，在所有妊娠并发症中发生率是最高的。

发生率的不同一方面由于早产下限界定的不同还有地域和种族之间的差异，如美国黑人早产发生率高于白人，澳洲亚裔的早产发生率地域其他人种。

我国报告的发生率在5～8％之间。

早产的疾病有几种早产分为自发性早产、未足月胎膜早破导致的早产和治疗性早产三种。

治疗性早产是因妊娠合并症或并发症不得不在37周前终止妊娠者。

各类早产约占1∕3，依据早产的分娩孕周，又将早产分为极早早产、早期早产、中度早产和晚期早产。

（一）22－27＋6周为极早早产（Extremepretermbirth），约占5％，28－31＋6周为早期早产（Earlypretermbirth），约占15％；
（二）32～33＋6周为中度早产（Moderatepretermbirth）约占20％；
（三）34～36＋6周为晚期早产（latepretermbirth）约占60％～70％。

不同孕周的早产对早产儿的危害不同，脑瘫、新生儿呼吸窘迫综合症等早产儿疾患随着孕周的增加显著下降。

本文主要讨论和阐述自然早产和未足月胎膜早破导致的早产。

早产可以延长产假。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育后享受产假，产假期间工资待遇不变。

如果因早产等原因导致产妇需要住院治疗，可以在产假期满后继续享受病假或者工伤假，直至病愈或者康复出院。

同时，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工因婚育等原因需要休假的，单位应当安排休假，并支付工资。

因此，早产可以延长产假。

在享受产假期间，女职工可以根据实际情况向单位提出延长产假的申请，单位应当根据实际情况予以审批。