白条短信通告函怎么写的算违法吗及处理方式

白条短信通告函怎么写的后果、逾期天数、逾期提醒次数、减免方案等详细解答，了解白条短信通告函怎么写的案例和催收流程。

，通知员工离职的告知函：
致：
员工XX您于202 年X月XX日向公司提出辞职申请，由于您至今未办理相关的离职手续，请您于202 年X月XX日前到公司公司办理离职手续，用书面形式进行相关的交接的事宜。

”来执行。

特此通知!行政人事部202 年X月XX日通知员工离职的告知函，通知员工离职的告知函：
致：
员工XX您于202 年X月XX日向公司提出辞职申请，由于您至今未办理相关的离职手续，请您于202 年X月XX日前到公司公司办理离职手续，用书面形式进行相关的交接的事宜。

”来执行。

特此通知!行政人事部202 年X月XX日。

逾期问题分析结论：
尊敬的客户：
本公司员工谢_ 已于20_ 年3月20日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘_ 具体跟进。

如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。