合同逾期三年未续签-三年合同到期不续签

针对合同逾期三年未续签这类的法律问题，我们应该怎样对待处理?下面由小编白白为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

，三年合同到期不续签赔三个月，具体需要分情况分析：根据中国劳动法的规定，如果员工的劳动合同到期，雇主不续签合同的话，需要向员工支付经济补偿。

经济补偿的金额应该根据员工已经在公司工作的年限和月工资进行计算。

三年合同到期不续签赔几个月，三年合同到期不续签赔三个月，具体需要分情况分析：根据中国劳动法的规定，如果员工的劳动合同到期，雇主不续签合同的话，需要向员工支付经济补偿。

经济补偿的金额应该根据员工已经在公司工作的年限和月工资进行计算。

如果是员工自己不继续续签则是没有经济补偿的，只要单位解除合同有经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条的规定，如果劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

其中规定，劳动者累计工龄满一年不满十年的，经济补偿金为一个月工资；劳动者累计工龄满十年的，经济补偿金为一个月工资的二倍；劳动者累计工龄满十五年的，经济补偿金为一个月工资的三倍。

如果员工的三年合同到期不续签，那么经济补偿金的具体数额应该是三个月工资的金额。

劳动合同到期用人单位不续签合同的，应当按照满三年的工龄支付三个月工资的经济补偿金。

三年合同到期不续签赔几个月需要根据以下情况判断： 1、如果是用人单位提出不续签，按劳动者在本单位工作的年限每满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资； 3、如果是劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

合同到期后公司不续签可以通过以下方式进行处理： 1、劳动合同到期后用人单位不续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，然后解除劳动关系，办理离职手续； 2、如果存在应该签订无固定期限劳动合同情形的，公司不续签劳动合同的，劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位续签劳动合同或者要求用人单位进行赔偿。

合同到期不发工资可以通过以下方式解决： 1、劳动者首先可以到当地的劳动监察部门进行投诉，投诉后监察部门会责任单位发放拖欠的工资； 2、如果单位逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金； 3、或者劳动者也可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。

总之，三年合同到期不续签赔几个月需要根据具体情况进行判断，如果是用人单位提出和劳动者不续签，满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金，如果劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝续签的话就违法，以工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔偿金。

若是合同到期不发工资劳动者首先可以到当地的劳动监察部门进行投诉，投诉后监察部门会责任单位发放拖欠的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

有赔偿。

劳动合同到期，公司不续签，按照劳动合同法规定公司应当支付经济补偿金，但现实很多公司通过套路让员工签自愿离职申请，所以要注意辨别。

虽然在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。

合同期限说明：劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。

任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。

在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。

劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。

是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。

三年合同到期公司不续签是有赔偿。

合同期限已满。

定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止；合同目的已经实现。

以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止；合同约定的终止条件出现。

企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止；当事人死亡。

劳动者一方死亡，合同即行终止；一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或 第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定。

单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。

企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。

确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意；任何一方无权强迫另一方续订合同。

否则，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是违法的；合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。

的劳动关系得不到法律的保护；双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。

比如，合同期限届满后，用人单位不与劳动者协商，不经劳动者签字，而是由他人代为办理。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

合同逾期三年未续签，这个问题在上述文章当中已经给出了非常明确的解答，本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以查阅本站其他法律知识。