招联协商好还会被起诉吗怎么办

招联协商好还会被起诉吗

招联协商是指雇主与劳动者之间就劳动争议或合同纠纷进行协商解决的一种方式。在劳动关系中，双方可能会因为各种原因产生分歧，此时通过协商解决是一种常见的方式。然而，一些人可能会担心，即使通过招联协商达成了一致，是否还会面临被起诉的风险。本文将就招联协商的法律效力及其可能涉及的风险进行探讨。

二、招联协商的法律效力

招联协商是一种民间的争议解决方式，其法律效力是通过法律制度加以保障的。在我国法律体系中，招联协商的效力主要表现在以下几个方面：

1. 协商一致原则：招联协商是基于自愿原则进行的，双方在协商过程中自主决定解决办法。只要协商达成一致，双方都应该按照协商结果履行，并且这一协商结果具有法律约束力。

2. 合同约束原则：如果通过招联协商达成了书面协议，那么这份协议具备合同的法律效力。双方可以根据协商结果制定合同条款，并在合同中明确约定各自的权利和义务。一旦签署了协议，双方都要按照合同条款执行。

3. 法律保护原则：招联协商是法律鼓励的一种解决办法。我国《劳动法》第41条规定，“劳动者与用人单位可以通过协商、调解、仲裁等方式解决劳动争议”。这表明国家支持并鼓励劳动者与用人单位通过招联协商解决劳动争议，保护双方的合法权益。

三、可能涉及的风险

虽然招联协商具有法律效力，但在实际操作中仍然存在一些风险。以下是一些可能涉及的风险：

1. 未能达成一致：招联协商是基于自愿原则进行的，双方必须在协商过程中互相妥协和让步。如果双方无法达成一致，劳动争议可能无法解决，双方可能会考虑通过其他方式解决争议，如仲裁或诉讼。

2. 协议违约：虽然招联协商达成的协议具有法律效力，但仍存在一些劳动者或用人单位不履行协议的情况。如果一方违约，另一方可以通过法律途径追究违约责任，包括起诉。

3. 法律程序：如果招联协商无法解决争议，双方可能需要通过法律程序解决争议。这可能涉及到一系列的法律程序，如仲裁和诉讼，其中诉讼过程相对复杂，费用较高。

四、如何降低风险

为了降低招联协商可能涉及的风险，以下几点建议供参考：

1. 建立有效的沟通渠道：双方应建立起良好的沟通渠道，及时交流，共同解决问题。通过有效的沟通，可以更好地理解对方的需求和利益，增加达成一致的可能性。

2. 明确权利和义务：在招联协商的过程中，双方应明确各自的权利和义务，避免模糊不清的情况发生。可以将协商结果写入书面协议，并在合同中明确约定，以增加法律效力和可执行性。

3. 寻求专业的法律咨询：如果在招联协商过程中遇到复杂的法律问题，建议及时寻求专业的法律咨询。专业律师可以帮助双方理清法律关系，提供合理的建议，并避免陷入法律纠纷。

4. 充分了解法律程序：对于劳动争议解决的各种法律程序，双方应有一定了解。了解仲裁和诉讼程序的基本流程和要求，有助于在争议无法通过招联协商解决时，及时采取正确的法律行动。

招联协商是一种常见的劳动争议解决方式，具备法律效力。尽管存在一定的风险，但通过建立有效的沟通渠道，明确权利和义务，寻求专业的法律咨询，以及了解法律程序，可以降低风险并增加解决劳动争议的成功率。通过招联协商，劳动者和用人单位可以实现互利共赢，共同维护劳动关系的稳定和谐。