公司无力偿还欠薪怎么办怎么办?如何解决公司无力偿还欠薪怎么办的债务问题?本文提供解决公司无力偿还欠薪怎么办问题的 和建议。了解公司无力偿还欠薪怎么办会面临哪些风险和后果,以及如何规避利息和法律纠纷。
欠薪不给怎么办1、欠薪不给的处理方式,以下:
(1)可以到当地劳动局劳动监察投诉;
(2)可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资;
(3)向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼,追讨当事人的工资报酬。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
欠薪起诉流程是什么欠薪起诉流程,具体如下:
1、起诉,即向有管辖权的法院立案庭递交诉状;
2、立案审查,符合立案条件,通知当事人7日内交诉讼费,交费后予以立案;
不符合立案条件,裁定不予受理;
3、排期开庭,提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人;
公开审理的案件提前3日进行公告;
4、开庭审理,宣布开庭,核对当事人身份,宣布合议庭成员,告知当事人权利义务,询问是否申请回避;
5、宣判同意判决,当事人自动履行裁判文书确定的义务或向我院告诉庭提出执行申请;
不同意裁判,需要分情形区分对待,裁定送达之日起10日内向上级人民法院提出上诉。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位,或者申请劳动仲裁。
去劳动监察大队投诉时携带:
本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系 、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。