员工逾期不上班怎么办，通知起诉家属

遭遇员工逾期不上班怎么办，我的经济状况一片凋敝，如何解决这个问题？通过本文了解员工逾期不上班怎么办的后果和应对 。

逾期问题分析结论：
员工未履行请假手续不上班，应该根据用人单位的规章制度处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

是这样没错的，您如果只是请假的话，15号发工资，然后您16号的车票回家了，等过完年以后再回来上班，你这半个月的工资可以领取到。

员工请假后，就不来公司上班，没有正式辞职，是否给予，员工请假以后不来公司上班了是这样的我本来过年要回家但是领导对我挺好的我就想着请假回家但是工资低我心里面是不想来了如果我回家以后直接不来了我工资会给我吗还是说我现在就应该提教离职报告您如果不想来了的话，最好是直接辞职，这样可以把工资结算清了再回来过年，因为您的领导对您不错，如果您先请假，批了假以后又说辞职了，这样领导心里也会认为您是一个不讲诚信的人建议您打离职报告哦，按照正常流程操作即可！我现在离职他不会同意而且我买了16号的票就算我现在离职她会不会影响我上个月的工资还有就是我现在离职15号发工资我16号直接不去了她还会给我发工资吗您如果说现在请假，后面又先斩后奏的说辞职，工资不至于说不给你发，但是会扣出来相应的一部分，这样也得不偿失呢！我本来想等15号发工资然后直接不去了回家这样是不是我剩下的半个月工资就没有了是这样没错的，您如果只是请假的话，15号发工资，然后您16号的车票回家了，等过完年以后再回来上班，你这半个月的工资可以领取到。

但是如果你要辞职的话呢，您现在辞职，15号发上个月的工资不会有影响是多少，就是多少发给您的。

然后比方说您现在打离职报告，干到这个月的15号就不干了，那15号发你上个月十二月份的工资，等下个月的15号就发您这个月做得半个月的工资。

当然，如果您已经做好了准备半个月的工资不要的话也可以，只是说到时候领导会觉得你这个人不太讲信用，在领导的心理印象也不好，结果半个月的工资也没有了。

这样也得不偿失。