协商还款培训，如何应对逾期还款问题

遭遇协商还款培训，我的经济状况一片凋敝，如何解决这个问题？通过本文了解协商还款培训的后果和应对 。

逾期问题分析结论：
辞职后培训费用需要支付。

如果合同到期，属于正常离职，是不需要缴纳培训费；
如果合同没有到期就离职，劳动者需要支付培训费。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

根据相关法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

亲，，根据您以上的综述作出以下诠释[鲜花][鲜花]：
离职不需要付培训费，公司不会要求员工付培训费。

但是，如果员工在离职前参加了公司举办的培训，那么公司可能会要求员工支付相应的培训费用，以补偿公司的损失。

离职需要付培训费吗亲，，根据您以上的综述作出以下诠释[鲜花][鲜花]：
离职不需要付培训费，公司不会要求员工付培训费。

但是，如果员工在离职前参加了公司举办的培训，那么公司可能会要求员工支付相应的培训费用，以补偿公司的损失。

逾期问题分析结论：
若劳动者与用人单位签订服务期协议的，劳动者辞职时需赔偿公司培训费。

根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律依据：
《《中华人民共和国劳动合同法》》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

亲亲，您还有任何关于法律的问题都可以向洪强老师咨询的哦[拥抱][鲜花]你好、我去上班之前都会做作、但是在途中他请来培训老师来培训、我辞职他要我付培训费亲亲，，对于您的情况作出以下分析[鲜花][鲜花]：
如您当初与用人单位签订服务期协议的，劳动者辞职时需赔偿公司培训费。

根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但是雇佣我的时候她没有说啊、也没有劳动合同、她是在中途请人来、对店里店员培训的亲[鲜花]，您与用人单位当时没有签署劳动合同吗？没有的亲亲，，对于您的情况作出以下分析[鲜花][鲜花]：
首先，用人单位没有与您签署劳动合同，本就是属于违法行为。

其次，就辞职需要您付培训费此事，您有和用人单位进行过商议吗？。