招行柜员年薪30万是一种不良信用行为,本文探讨了逾期的特征、原因和应对策略,同时介绍了对招行柜员年薪30万的解决 。
招商银行工作怎么样 招商银行一直以效率闻名,所以对新员工的学习能力要求很高,你必须非常快的熟悉各种业务知识,随时准备回答客户的问题。
而且银行岗位一线会碰到各种各样的客户,可以迅速锻炼新员工的与人沟通和处理突发事件能力。
同时,招行现在的管培计划是非常系统完善的,而且总行的领导也很重视,尤其近几年银行业间人才竞争激烈,对于人才培养这块是有战略意义的。
而且招商银行被誉为银行业人才的 ldquo;黄埔军校 rdquo;,在市场上很有竞争力。
当然,招行也有其问题存在,在一线工作体会的会更加深刻,不过任何企业都会有问题存在,只是程度不同,能不断发现问题才会有动力解决问题,最怕内部问题很多却毫不知情,这也是一个企业发展的必备条件。
招行的零售业务一直是国内第一,但是批发业务一直式微,而现在零售上的优势越来越不明显,批发业务又一直上不去,所以招行的未来还将有很大的挑战。
另外,似乎提到招行,大家都会想到无止境的加班,高不可及的业绩指标, ldquo;不娶招行女 rdquo;似乎已成大家共识。
其实,不同的岗位,有不同的工作压力。
尤其是市场营销岗,就是理财客户经理和公司客户经理,可谓招行最辛苦的两个岗位。
论工作量,在招行的话是很辛苦,但是其他银行也都会变得辛苦,这是一个趋势.毕竟竞争实在太激烈了.想要闲着拿高工资,在哪里都不可能.如果你有能力,就应该先应聘最有把握的职位,不要挑职位,先进行了再说,也就是先就业后择业,薪资的高低与入行学历、加班时间和岗位等有直接关系,要相信是金子总会发光的。
招商银行的待遇 公司的年夜饭每年规定要去的,总的来说还是挺气派的,不管怎么说,招行还是国内数得着的银行,也算财大气粗,虽说年夜饭只是公司内部的一年一度的活动,可是也不能太寒酸,毕竟互相攀比的心里每个人都有,公司也不例外。
每年呢,在年夜饭的间隙,和大多数的企业一样,有抽奖活动,至于奖品吗,和年夜饭一样还是挺8错的,至少有一样东西呢我已经心仪已久了。
其实啊,我的手机真的可以换了,很早之前就有这个想法了,不过由于这是公司抽奖活动上的奖品之一,总想着万一抽到了我 bdquo; bdquo;每年年赶赴公司的年夜饭,都是是醉翁之意不在酒啊! ldquo;今年的二等奖是叉叉叉牌手机一部 rdquo;,终于我期盼已久的时刻, ldquo;得奖的是某某某 rdquo;.你猜的没错啦,某某某当然不是我,看来我只能自掏腰包了,我可不想在期盼下一年的运气了。
诶,等等,去年那个某某某不是中了一等奖吗,今年又中二等奖,运用王菲的一首歌 ldquo;运气是一种很玄的东西,如影随形 bdquo; bdquo; rdquo; 总结:
招行各个支行效益不同,待遇略有区别。
但肯定在50000以上。
具体如下:
基本工资1400,月奖1000~1500,所以每月可以稳定在2600左右。
季度奖和年终奖不能肯定,少的1500,多的10000.每年五节,春节,行庆,五一,十一,元旦均有过节费。
6月和12月双薪。
社保、公积金、年金均好,但对新人意义不大,适合养老。
总的下来,少的能拿5W,多的在7W以上(极少数)。
但是工作压力极大,是我见过休息最少,业绩压力最大的.银行。
招商银行的基础工资 招行的基础工资是由银行内部规定的,一般由学历、入职时间、岗位类型决定。
招商银行的绩效奖金 绩效奖金包括季度奖、年终奖。
另外销售营销岗位还有销售奖。
无论做的是什么岗位,工资多少完全取决于行员等级,而目前对应届生招聘的职位行员等级都一样,因此无论是客户助理也好、客服也好或者是其他什么岗位,只要是正式编制工资都完全一样。
招商银行的职业发展 新员工会有3个月的培训时间,管理培训生经过半个月的集训后,就会被分到各个网点轮岗培训,升职方面,因为招行也是一家非常年轻的公司,规模在不断扩大,所以提升机会还是很多的, 在提升时,相对四大国有银行,招行更看重个人的能力表现和业绩。
在四大,只有熬够了年数才能有升职的机会,但是招行,只要证明自己有能力,就能随时被提拔。
招商银行每年秋季一般都会有校园招聘,是有编制的,一般针对应届毕业生,可以报考试一下。
招商银行的简介 招商银行,是中国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行,简称招行,成于1987年4月8日,由香港招商局集团有限公司创办,是中国内地规模第六大的银行、香港中资金融股的八行五保之一。
招商银行总行设在深圳市福田区,2002年4月9日,招商银行A股在上海证券交易所挂牌上市。
2006年9月8日,招商银行开始在香港公开招股,发行约22亿股H股,集资200亿港元,并在9月22日于港交所上市。
资本净额超过2900亿、资产总额超过4.4万亿。
招商银行在中国大陆110余个城市设有113家分行及943家支行,1家分行级专营机构(信用卡中心),1家代表处,2330家自助银行,在香港拥有一家分行(香港分行),在美国设有纽约分行和代表处,在新加坡设有新加坡分行,在伦敦和台北设有代表处。
招商银行的文化理念 招商银行始终坚持以客户为中心,朝着 ldquo;力创股市蓝筹、打造百年招银 rdquo;的目标不断前进。
招商银行的企业文化体系分为九大内容、四个层次。
九大内容包括:
力创股市蓝筹,打造百年招银的招银愿景;为客户提供最新最好的金融服务的招银使命;服务、创新、稳健的招银核心价值观;挑战、自省、奉献的招银精神;严格、扎实、高效的招银作风;因您而变,因势而变的招银经营理念;尊重、关爱、分享的招银人本理念;效益、质量、规模协调发展的招银发展理念;全局至上,和谐为美的全局观念。
四个层次包括:
精神层(核心层)、制度层(中间层)、行为层(表层)、社会层(企业文化的对外传播[2])。
招商银行的企业文化 是重理想、讲追求的文化; 是重实干、讲业绩的文化; 是重客户、讲服务的文化; 四、是重市场、讲品牌的文化; 五、是重人本、讲奉献的文化; 六、是重创新、讲一流的文化; 七、是重执行、讲效率的文化; 八、是重团队、讲和谐的文化; 九、是重长远、讲理性的文化;。
招商银行信用卡部的工作岗位是比较好的,通常其晋升机制也是比较完善的。
具体如下:
1、招商银行信用卡部柜员:
(1)在会计条线精耕细作,做成业务标杆,升为柜长,然后竞聘为支行的会计主管,再竞聘为支行的副行长,到这里一般需要5到8年。
再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导,然后竞聘会计部总经理,再向总行进军。
(2)转岗做客户经理,走营销条线。
一般需要在做柜时有较强的营销意识,转岗一般需要参加笔试和面试。
2、招商银行信用卡部客户经理:
(1)一直做客户经理:
客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问,需要5年以上的时间,随着级别的不断升高,工资收入也不断提高,管理的客户也是不断的高端起来,主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入,但是就一直在支行工作,受支行长的管理。
(2)竞聘支行行长。
支行的行长一般3年就要换一次,而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌,所以如果你喜欢做领导,通常有3年的工作经验之后,就可以去参加每年的支行长竞聘。
做支行长压力非常大,每年背负着50多个指标,做不好就亮红牌,直接下课。
(3)向省分行的相关部门发展。
比如对私客户经理就去私人金融部,对公客户经理就去公司业务部,零贷客户经理就去信贷部,然后在这些部门做成领导。