请假逾期几周怎么办啊怎么处理，怎么应对？

请假逾期几周怎么办啊怎么处理是一种不良信用行为，本文探讨了逾期的特征、原因和应对策略，同时介绍了对请假逾期几周怎么办啊怎么处理的解决 。

以下是公务员旷工处理规定的内容: 公务员法》第八十三条　公务员有下列情形之一的，予以辞退：
(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

最严重的可以辞退，一般予以行政处分。

根据公务员法规定，处理公务员的违纪行为并对公务员的违纪行为作出处分决定时，应采取如下程序进行：
（1）调查。

应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查。

（2）告知。

将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。

（3）陈述和申辩。

公务员有权进行陈述和申辩。

（4）作出处分决定。

处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。

（5）通知。

处分决定应当以书面形式通知公务员本人。

1.行政单位旷工15天可以开除，一年内累计超过30天也可以开除。

2.公司可以依法辞退职工，严重违反劳动纪律可以被开除。

3.辞退员工需要提前30天以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资。

行政单位旷工规定、旷工辞退不赔偿、辞退员工通知期限。

法律分析行政单位旷工几天可以开除行政单位旷工15天可以开除。

法律规定，公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的可以开除。

公务员是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行相关义务的公职人员。

在中国，它是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

旷工辞退要赔偿吗旷工辞退不需要赔偿。

公司可以依法辞退职工的情形当中就包括严重的违反公司的劳动纪律，而在任何一家都绝对不允许职工有权利旷工的做法，基本上旷工两次以上的就可以被公司给开除了。

所以，职工对公司的劳动纪律要有最起码的尊重。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

辞退员工要多久之前通知辞退员工要提前三十日以书面形式通知员工。

并且需要符合下列情形之一的，用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，以及在规定的医疗期满后不能从事原工作，不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

结语行政单位对于公务员的旷工纪律有严格规定，连续旷工15天或一年内累计超过30天的公务员可被开除。

而旷工辞退不需要赔偿，公司可以依法辞退违反劳动纪律且旷工两次以上的职工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需要提前30日书面通知员工，但符合特定情形的，也可提前通知或额外支付一个月工资解除合同。

因此，员工在工作中要遵守劳动纪律，尊重公司规章制度。

法律依据中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：
第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：
第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：
第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。