二审改判的几率有多大-逾期可以商量只还本金吗

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一、二审改判的几率有多大 逾期可以商量只还本金吗

二审改判的几率需要根据案件的实际情况综合考虑。

我国实行的是两审终审制度，二审就是终审，不可以再上诉。

第二审程序是为了保证当事人依法行使上诉权和上一级人民法院依法进行审判而设置的。

对于案件二审的改判概率有多大，一般情况下，如果没有掌握新的有利证据，那么二审改判的几率并不大。

只有掌握新的有利证据，二审改判的几率才会大大提高。

且如果对于事实清楚、适用法律正确的案件，如果要上诉，一般二审法院会驳回其申请。

《民事诉讼法》中关于二审程序的条文，大多针对审判上诉案件所作的规定。

民事诉讼二审改判概率，需要结合案件一审判决具体情况和提交的证据确定，如果没有新证据的一般改判概率不会很大。

主要集中在一审法院查明的事实是否清楚、适用的法律是否准确、审理程序是否符合法定程序等。

我国《民事诉讼法》规定，第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：1、原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；2、原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；3、原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；4、原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。

根据《民事诉讼法》规定，民事诉讼上诉，对判决提起上诉的期限为15日，对裁定提起上诉的期限为10日。

这表明，当事人必须在法定期限内提起上诉，否则就丧失了上诉权。

法律规定上诉期限的目的，在于促使当事人抓紧时间进行上诉，有利于尽早确定当事人之间的权利义务关系，也有利于一审法院错误的裁判能得到尽快纠正，正确的裁判得到及时维护。

二、二审改判的几率有多大

法律分析：我国实行的是两审终审制度，意思是二审就是终审，不可以再上诉。

对于案件二审的改判几率有多大，一般情况下，如果没有掌握新的有利证据，那么二审改判的几率并不大。

只有掌握新的有利证据，二审改判的几率才会大大提高。

且如果对于事实清楚、适用法律正确的案件，如果要上诉，一般二审法院会驳回其申请。

法律依据：《民事诉讼法》第一百五十三条规定:第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形分别处理：(一)原判决认定事实清楚、适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决;(二)原判决适用法律错误的，依法改判;(三)原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清、证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。

当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。

一、二审改判的几率有多大 逾期可以商量只还本金吗

法律分析：二审改判的几率不大。

案件的当事人要是对一审法院作出的判决、裁定不服的话，则可以在规定的时间内向上一级发生提起上诉，这样就会启动二审程序。

二审的判决结果取决一审判决认定的事实和适用的法律，要看证据，是否有与事实不符的地方。

如果上诉人没有新证据，改判的几率不是很大。

若上诉人具有新证据，则要看新证据的效力。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条 第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一) 原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定(二) 原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更(三) 原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判(四) 原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。

原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。

二、劳动争议二审很少推翻一审

法律分析：实际上并非如此，能不能推翻是有三点原因的。

首先，如果一审法院对于案件的事实还没有尽到责任，查清楚就判案了，那么就会推翻之前一审的判决。

其次，如果一审的法官业务水平有不高或者是因为不是很了解事实的情况下，就会很容易出现适用法律错误。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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