劳动合同逾期四个月

针对劳动合同逾期四个月这类的法律问题，我们应该怎样对待处理?下面由小编白白为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

对用人单位履行劳动合同和集体合同的情况进行监督。

用人单位违反劳动法律、法规、劳动合同或集体合同的，工会有权提出意见或要求改正；劳动者申请仲裁或提起诉讼的，工会应依法给予支持和帮助。

职工遇到用人单位不签订劳动合同不缴纳社会保险这种情况的，从第二个月起，应当主动向公司讨要双倍工资，并要求公司为自己缴纳社会保险。

第八十二条 用人单位自开始使用劳动者之日起1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系的约定，明确双方权利和义务。

签订和变更劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

依法订立的劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同约定的义务。

但是，劳动者在没有签订劳动合同的情况下要求赔偿双倍工资，关键是要有证据证明与用人单位存在事实上的劳动关系。

到目前为止，我国的劳动关系中大多存在这样的情况，用人单位不签劳动合同不交社保，如果劳动者自己能有一点法律常识，那么就知道公司这样做绝对是违法的。

但事实上，这种情况非常普遍，从某种程度上也说明我国劳动关系当中非常缺乏监督。

关键是员工自己都不知道怎么办，用人单位不签劳动合同就不交社保？小编针对问题做得详细解小编针对问题做得详细解读，希望对大家有所帮助，如果还有什么问题可以在评论区给我留言，大家可以多多和我评论，如果哪里有不对的地方，大家也可以多多和我互动交流，如果大家喜欢作者，大家也可以关注我，的点赞是对我最大的帮助，谢谢大家了。

法律分析：不合法。

用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资，并且用人单位要替员工缴纳社保，不缴纳的要支付滞压金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不可以，应当归还，这属于不当得利。

多发一个月工资，如果确属多发的，应该归还，否则可能属于不当得利。

但是公司未签劳动合同，劳动者可以要求公司支付未签合同双倍工资的差额，离职的原因如果是公司原因导致离职，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付补偿金或赔偿金的。

法律分析公司没有同劳动者签订劳动合同是不合法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。

用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

劳动合同有利于避免或减少劳动争议。

劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。

因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在一个公司干了4年辞职后公司不给结算工资,没钱劳动合同你好你可以去劳动仲裁的能证明劳动关系的证据有:1、工资转账凭据。

2、考勤记录。

3、工作证件。

4、人证 5、业务相关证据等。

6、加班的证据。

7、入职通知书。

8、录音证据在公司工作了4年，没签劳动合同，辞职后不给结算剩余工资这个咱们去仲裁就行，要求11个月的双倍工资赔偿和经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临劳动合同逾期四个月的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，可以查阅本站其他法律知识。